“一日一學一感悟”，讓黨員學習教育更“充盈”?；∪松玑槍h員干部學習方式單一的實際，在定期組織干部進行理論學習、心得交流的基礎(chǔ)上，將黨員日常學習教育從“會場”遷移到“線上”，從單一的“理論說教灌輸”升級成多樣的“多平臺提升”。依托人社系統(tǒng)業(yè)務技能練兵比武在線平臺督促30余名干部參加“日日學”“周周練”“月月比”，推動學習“常態(tài)化、經(jīng)常化、制度化”，使學習從“軟任務”變?yōu)?ldquo;硬約束”。
“一周一課一提升”，讓業(yè)務政策流程更“透徹”。針對解決日常業(yè)務不熟練、政策掌握不全面的問題，在每周三開設1期“人社政策講堂”，由業(yè)務骨干和黨員干部帶頭，全員跟進，圍繞推進業(yè)務工作、聯(lián)系服務群眾、貫徹法規(guī)政策、深化減證便民等過程，通過傳達文件精神、聆聽案例通報、解讀政策法規(guī)、互動答疑釋惑等多種方式，讓干部職工談看法、判結(jié)果，引導全體干部職工接受一次深度的業(yè)務培訓，努力培養(yǎng)一支人社“知識通”、業(yè)務“一口清”的專業(yè)化經(jīng)辦隊伍。
“一月一題一實踐”，讓黨組織生活更有“活力”。將最新的工作部署和最契合時勢的實踐活動納入當月黨內(nèi)政治生活主調(diào)元素，結(jié)合一號文件宣講、聯(lián)點幫扶、疫情防控等主題，開展4次主題黨日活動，做到突出重點、主題鮮明。持續(xù)深化“三會一課”、設崗定責、共駐共建等活動，加強黨員考核管理，對幫扶村老黨員、困難黨員進行慰問，與結(jié)對共建社區(qū)開展共駐共建，促進黨支部間的學習交流。探索建立黨員干部以黨員突擊隊、黨員先鋒崗、黨員志愿服務等方式，參與社區(qū)在落實疫情防控等急難險重任務的工作機制，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
“一季一評一示范”，讓黨組織規(guī)范建設有“動力”。將“評星定級”與助力基層治理有機結(jié)合，把創(chuàng)建“星級黨支部”作為抓黨建工作責任的重要抓手，每季度申報，激發(fā)黨組織爭星創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)在動力，營造思想上“想星”、行動上“追星”、工作上“爭星”的良好爭創(chuàng)氛圍。持續(xù)開展“一名黨員一面旗”活動，評選第一季度優(yōu)秀黨員2名，促使學有榜樣、做有方向。深入挖掘先進典型，廣泛宣傳尹發(fā)旺同志優(yōu)秀事跡，讓優(yōu)秀黨員添動力、落后黨員有壓力、支部工作有活力。通過黨建聯(lián)創(chuàng)共建，與縣人民檢察院構(gòu)建“欠薪治理工程黨建聯(lián)盟”，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察執(zhí)法隊檢察室根治欠薪協(xié)作機制，對拒不支付勞動報酬罪案件提前介入，嚴厲打擊欠薪違法行為，繪就合作共贏“同心圓”。
“一年一樹一引領(lǐng)”，讓黨建統(tǒng)領(lǐng)業(yè)務深“融合” 。堅持黨建工作與業(yè)務工作深度融合，運用形式多樣的實踐載體，推動黨建理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，以高質(zhì)量黨建活動推動全年目標任務落實，實施季度跟蹤推進、半年檢查督促、年度總結(jié)評估，深度實現(xiàn)黨建引領(lǐng)實效性，實現(xiàn)一年一個循環(huán)，做到年年有目標、步步有提升。各支部將培育創(chuàng)建黨建品牌作為加強基層黨組織建設的重要抓手和重點舉措，人社局支部持續(xù)深化“五個人社”黨建品牌，圍繞規(guī)范、高效、暖心、務實、廉潔，嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定，做到服務受理零推諉、服務過程零差距、服務案件零積壓、服務方式零距離、服務對象零投訴，提高人民群眾的滿意度；就業(yè)局支部培育“就業(yè)服務我來幫”黨建品牌，圍繞減負援企、就業(yè)幫扶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等發(fā)揮部門職能；社保局支部深化“陽光經(jīng)辦、創(chuàng)新服務”黨建品牌，以“黨建紅”引領(lǐng)“社保藍”，為參保對象提供服務辦理、業(yè)務咨詢、政策解釋等優(yōu)質(zhì)服務。各支部充分用黨建工作統(tǒng)領(lǐng)全部人社工作，突出人社部門保障和改善民生特點特色，切實將培育創(chuàng)建黨建品牌與服務發(fā)展一體推動。
