本報訊（記者 李富生）為進一步加強對機關事業(yè)單位重點崗位工作人員的管理，有效預防重點崗位工作人員違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，近年來，海東市樂都區(qū)聚焦“關鍵人、關鍵處、關鍵事”，積極推進機關事業(yè)單位重點崗位工作人員輪崗交流，加強重點崗位干部監(jiān)督管理，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

為加強干部管理監(jiān)督，在充分調研、廣泛征求各單位意見的基礎上，樂都區(qū)委依據(jù)《公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》等有關規(guī)定，制定了《樂都區(qū)機關事業(yè)單位重點崗位工作人員輪崗交流辦法（試行）》，明確了重點崗位工作人員的具體類別及在同一單位同一崗位任職5年以上的應當輪崗，10年以上的必須交流的要求，細化了輪崗交流的程序，為開展全區(qū)重點崗位工作人員輪崗交流工作提供了制度保障。

通過單位自查、日常督查等形式，樂都區(qū)全面了解掌握全區(qū)各單位股級干部、財務人員同一崗位工作年限，建立完善《樂都區(qū)機關事業(yè)單位股級干部基本信息臺賬》，采取“三色標記法”對任職年限進行標記，任職5年以下的標記為綠色，任職年限在5至10年的標記為黃色，任職年限在10年以上的標記為紅色，對標記的干部建議其所在單位適時進行輪崗。

同時，及時組建專題調研組，分赴區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)住建局等6個單位，通過談話調研、會議測評的方式，加強對重點崗位工作人員履職情況的調研，并綜合調研情況、相關單位意見建議及工作需要，對65名機關事業(yè)干部和17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行輪崗交流。區(qū)人事調配工作領導小組從紀檢、組織人事部門抽調專門力量成立了專項督查組，定期到各單位隨機抽查落實輪崗交流情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，確保交流輪崗工作平穩(wěn)過渡，廣大干部思想作風和自律意識進一步加強和提升。