本報訊（記者 李富生）近年來，海東市平安區(qū)采取教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、擇優(yōu)選拔、嚴(yán)管厚愛多維度培養(yǎng)方式，著力建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹?shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。
平安區(qū)始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神作為年輕干部成長的“必修課”，組織開展新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)、中青年干部培訓(xùn)、到村任職選調(diào)生及人才專題培訓(xùn)，對年輕干部進行集中“充電”“補鈣”，不斷提升年輕干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。去年以來，共開展專題培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)397人次。
積極推進跨行業(yè)、跨部門交流年輕干部工作，多方面、多渠道提升年輕干部綜合能力。對進入優(yōu)秀庫的年輕干部，量身制定“三年助跑行動計劃”，做到動態(tài)調(diào)整管控，適時選拔任用。結(jié)合平時考核、專題調(diào)研、干部推薦考察等工作，對敢擔(dān)當(dāng)、善作為的年輕干部，優(yōu)先評先選優(yōu)，優(yōu)先選拔使用。去年以來，提任35歲左右正科級領(lǐng)導(dǎo)干部6名，提任30歲以下副科級領(lǐng)導(dǎo)干部16名。
創(chuàng)新開展“躺平式”干部專項整治工作，研究制定5個階段8個方面重點整治任務(wù)，對存在苗頭性、傾向性問題的年輕干部及時提醒預(yù)警、糾偏正向。同時，加大對干部激勵關(guān)懷的力度，建立健全談心談話、一人一檔等制度，實施統(tǒng)籌靈活的休假、體檢制度，使年輕干部切身感受到組織的關(guān)心愛護，不斷營造年輕干部健康成長的良好環(huán)境。
