依托富硒資源稟賦，平安區(qū)緊貼馬鈴薯、牦牛、飼草、果蔬等基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，探索庭院經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村民宿等鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，圍繞解決鄉(xiāng)村技術(shù)需求和強(qiáng)化人才培育目標(biāo)任務(wù)，積極摸底調(diào)查，制定《平安區(qū)“百名專技人才下基層促鄉(xiāng)村振興”活動(dòng)實(shí)施方案》，每年選派100名左右的專業(yè)技術(shù)人才走出城區(qū)，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社，與鄉(xiāng)村、基層學(xué)校、衛(wèi)生院、企業(yè)等一線單位建立人才幫扶協(xié)作關(guān)系，通過開展技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)講學(xué)、醫(yī)療服務(wù)、智力合作、技術(shù)服務(wù)等幫扶和交流活動(dòng)，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)鄉(xiāng)村建設(shè)和為人才搭建發(fā)揮作用平臺(tái)的“雙贏”。
為確保專技人才選派精準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)需求與選派高效對(duì)接，平安區(qū)委組織部下發(fā)《關(guān)于征集鄉(xiāng)村基層一線問題需求的通知》，面向鄉(xiāng)村一線、學(xué)校、衛(wèi)生院、“兩新”黨組織廣泛征集產(chǎn)業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面的需求，建立需求清單31個(gè)、涉及問題86個(gè)。按照專技人才認(rèn)領(lǐng)與組織選派相結(jié)合的方式，選派26名城區(qū)骨干教師、15名中級(jí)以上職稱醫(yī)護(hù)人員到鄉(xiāng)村開展支教、支醫(yī)，選派59名農(nóng)業(yè)、文旅、電商、法律等領(lǐng)域的人才到鄉(xiāng)村送技術(shù)、解難題、搞服務(wù)。各類專技人才充分挖掘自身潛力、發(fā)揮特長優(yōu)勢，2022年累計(jì)開展服務(wù)370余次，幫辦實(shí)事130余件，解決技術(shù)難題27個(gè)。同時(shí)，開展種養(yǎng)技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生、法律法規(guī)等各類專題培訓(xùn)40多期，為鄉(xiāng)村培育了一批帶不走的“田秀才”“土專家”。
在推動(dòng)專技人才下基層促鄉(xiāng)村振興活動(dòng)走深走實(shí)方面，平安區(qū)及時(shí)制定專技人才服務(wù)基層評(píng)價(jià)辦法，印發(fā)《關(guān)于開展“百名專技人才下基層促鄉(xiāng)村振興”活動(dòng)評(píng)價(jià)考核的通知》，按照派出部門與服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法，采取個(gè)人述職、會(huì)議測評(píng)、組織評(píng)定、征求意見等程序，對(duì)專技人才指導(dǎo)服務(wù)情況按照“好、較好、一般、差”四個(gè)等次進(jìn)行了考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果為“好”等次的專技人才占比達(dá)99.7%。
為充分保障專技人才在基層心無旁騖干工作，平安區(qū)督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校、衛(wèi)生院等主動(dòng)對(duì)接專技人才，積極建設(shè)專技人才鄉(xiāng)村基層工作站（室），讓專技人才下得去、有平臺(tái)、能作為。堅(jiān)持將專技人才服務(wù)基層工作情況作為年度考核、評(píng)優(yōu)選先的重要內(nèi)容，對(duì)作用發(fā)揮好、成效顯著的專技人才優(yōu)先推薦評(píng)選省、市領(lǐng)軍人才，并在人才項(xiàng)目、資金扶持、職稱評(píng)定等方面予以傾斜。確定每年9月為“人才宣傳月”，通過開設(shè)“人才風(fēng)采”專欄，積極宣傳典型案例，營造服務(wù)基層良好氛圍，鼓勵(lì)專技人才在鄉(xiāng)村振興一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。
