調查研究是中國共產黨的傳家寶，也是做好各項工作的基本功。近年來，海東市平安區(qū)人社局始終重視調查研究，大興調查研究，將調查研究作為獲得真知灼見的源頭活水，做好工作的基本功，作為人社工作的根本遵循。

為進一步規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，平安區(qū)人社局以開展勞動用工書面審查為契機，深入各建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)宣傳勞動保障法律法規(guī)，監(jiān)督檢查用工單位規(guī)范用工，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

今年3月以來，平安區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊聯合平安區(qū)住建、生態(tài)環(huán)境、城管等行業(yè)主管部門深入建筑工地開展巡查。在巡查中，監(jiān)察人員對建筑企業(yè)在開工過程中執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的注意事項、總承包企業(yè)和分包企業(yè)應當履行的職責進行了宣講，在滿足安全生產條件、施工現場揚塵污染防治及保障農民工工資各項制度后，由各行業(yè)主管部門簽字蓋章確認，方可開工。同時檢查人員與企業(yè)負責人就復工過程中存在的問題進行了交流，幫助企業(yè)解決在復工復產中遇到的問題和困難，助力企業(yè)順利復工復產、維護經濟社會平穩(wěn)運轉。

平安區(qū)勞動人事爭議仲裁院以依法高效處理爭議案件為主線，堅持“預防為主、著重調解、調裁結合、陽光仲裁”的方針，正確對待群眾訴求，始終堅持實事求是，依法及時妥善處理勞動人事爭議。

為了加大便民措施，完善工作機制，仲裁院結合案件情況，對于簡易案件，做到快立、快審、快處、快調；對于有調解需求的當事人先以調為主，做好受理前、案前、案中調解；對于調解不成或雙方就事實爭議較大的，引導當事人依法走勞動仲裁程序；對于不屬于受理事項的，對來訪人員進行釋法說理。并大力推行“勞動仲裁綠色通道”，簡化辦案方式，對勞動關系明確，拖欠金額較小的案件，通過案外調解的方式先行調解。截至目前，仲裁院案外調解勞動爭議案件數21件，均為勞動報酬，所有案件達成和解，涉案金額4.48萬余元；利用“互聯網+調解系統(tǒng)”平臺，處理勞動爭議調解案件3件，調解成功勞動報酬爭議案2件。有效降低勞動者維權成本，真正將勞動人事爭議化解在基層和萌芽狀態(tài)。

在注重調研的同時，平安區(qū)人社局，注重意見反饋，積極做好成果轉化。既對調研過程中查找出來的突出問題進行集中梳理，歸類分析，將平安區(qū)事業(yè)編制人員基本情況及事業(yè)編制人員對自身職業(yè)發(fā)展和保障情況主要愿景進行歸納總結。加強對調查情況的分析研究，著重對公開招聘、交流調任、干部培訓等方面的政策落實情況及取得的成效進行總結。充分聽取基層干部群眾意見建議，對事業(yè)單位“留不住、選不準、配不上”等問題進行了分析并提出對策，增強了針對性和可操作性，避免“空中政策”不接地氣。