平安區(qū)將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等內(nèi)容納入年輕干部教育培訓(xùn)計劃，結(jié)合發(fā)展黨員專題培訓(xùn)班、公務(wù)員知識更新培訓(xùn)班和中青年干部培訓(xùn)班等重點(diǎn)班次，引導(dǎo)年輕干部筑牢理想信念，系好“第一?？圩?rdquo;。近年來，累計培訓(xùn)年輕干部500余人次。注重能力提升，瞄準(zhǔn)年輕干部知識弱項(xiàng)短板，結(jié)合全區(qū)項(xiàng)目管理、招商引資、城鄉(xiāng)建設(shè)等實(shí)際工作需要，制定專業(yè)能力提升計劃，組織開展各類業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班，運(yùn)用“青年干部講壇、業(yè)務(wù)大講堂”等形式促進(jìn)問教融合，通過“亮?xí)癖绕?rdquo;促提升，切實(shí)提升干部隊(duì)伍專業(yè)能力。注重實(shí)踐歷練，選派年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)歷練培養(yǎng)，統(tǒng)籌考慮年輕干部優(yōu)勢與不足、單位職能與崗位需求，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)到機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的雙向歷練及單位內(nèi)部交流輪崗的辦法，開展為期不少于6個月的集中歷練，推動形成年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。近年來，先后已開展4批次126人歷練，從中發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部32人，提拔使用8人。

按照黨政綜合與城鄉(xiāng)規(guī)劃、社會管理、教育衛(wèi)生、農(nóng)林牧水等相結(jié)合的“1+N”模式，詳列年輕干部培養(yǎng)方向，常態(tài)化推進(jìn)落實(shí)。“上掛”一批拓視野，先后選派6名“90后”干部到無錫市惠山區(qū)和省直、市直相關(guān)部門掛職鍛煉，幫助年輕干部開闊思維、補(bǔ)齊短板，經(jīng)受歷練、增長才干。“下派”一批接地氣，選派37名35歲以下年輕干部擔(dān)任駐村“第一書記”和工作隊(duì)員，13名選調(diào)生到鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村擔(dān)任村黨支部書記助理或村委會主任助理，在建強(qiáng)村級黨組織、助力鄉(xiāng)村振興等工作中提升能力本領(lǐng)，錘煉優(yōu)良作風(fēng)，深入了解基層群眾的“急難愁盼”問題，提高解決實(shí)際問題能力和群眾工作能力。

聚焦科級年輕干部生活圈、社交圈，平安區(qū)采取進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家門的方式，加強(qiáng)“八小時以外”監(jiān)督管理，形成監(jiān)督管理合力。注重思想政治引領(lǐng)，通過組織談話、集體座談、個別訪談等形式，多方面、多渠道傾聽年輕干部訴求，做好年輕干部情緒疏導(dǎo)，激勵年輕干部履職擔(dān)當(dāng)。大膽選用年輕干部，深入落實(shí)年輕干部“六個一批”工程，將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與年輕干部培養(yǎng)工作有機(jī)結(jié)合，大力選拔任用經(jīng)過實(shí)踐鍛煉的優(yōu)秀年輕干部。近年來，共提拔任用年輕干部67人，保證了年輕干部“有為有位”，充分調(diào)動了干部隊(duì)伍的積極性。