民和縣始終注重干部梯隊(duì)培養(yǎng)，根據(jù)全縣編制空缺情況和緊缺專業(yè)人才需求情況，及時(shí)上報(bào)公務(wù)員招錄需求計(jì)劃，充實(shí)干部隊(duì)伍。建立常態(tài)化分析研判機(jī)制，制定年度培養(yǎng)目標(biāo)，重點(diǎn)從各梯隊(duì)干部年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、結(jié)構(gòu)等方面，定期分析年輕干部培養(yǎng)儲(chǔ)備情況，適時(shí)調(diào)整配備充實(shí)各層級(jí)優(yōu)秀年輕干部庫，保持各梯隊(duì)優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”相對(duì)充盈，防止領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整配備時(shí)“急用現(xiàn)找”“降格以求”。

針對(duì)年輕干部理論基礎(chǔ)不牢、業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備不足等問題，民和縣推行“課堂講授+現(xiàn)場教學(xué)+網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)”的培訓(xùn)模式，對(duì)年輕干部進(jìn)行全覆蓋、多維度的培訓(xùn)。注重實(shí)踐培養(yǎng)，民和縣堅(jiān)持“短安排”和“長計(jì)劃”相結(jié)合，根據(jù)工作需要和干部特長適時(shí)交流使用干部，對(duì)納入重點(diǎn)培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部有計(jì)劃地交流培養(yǎng)，持續(xù)推進(jìn)“機(jī)關(guān)干部下基層、基層干部進(jìn)機(jī)關(guān)”交流培養(yǎng)、掛職鍛煉等工作。近年來，先后選派22名年輕干部到江蘇省無錫市、果洛藏族自治州等地掛職鍛煉，選派40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到省市縣機(jī)關(guān)單位跟班學(xué)習(xí)，安排9名選調(diào)生到村任職，提升綜合能力素質(zhì)。