民和縣暢通考錄主渠道，立足單位緊缺、工作需要，做到應(yīng)招盡招，持續(xù)優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、縣直部門、選調(diào)生、公安聯(lián)考等招錄占比，科學(xué)化、精細化設(shè)置崗位條件，由選人變?yōu)檫x才。用足用活調(diào)任政策，統(tǒng)籌考慮公務(wù)員和事業(yè)干部隊伍建設(shè)，圍繞大局搞調(diào)任、聚焦工作選人才。牢牢把控調(diào)任規(guī)模，以崗擇人、優(yōu)中選優(yōu)，把優(yōu)秀事業(yè)干部選出來、用起來，在2021年換屆中，從事業(yè)干部中擇優(yōu)43名安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員崗位上。嚴(yán)格審核把關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任程序，杜絕出現(xiàn)違規(guī)流動。近三年，全縣共招錄公務(wù)員39人，轉(zhuǎn)任公務(wù)員（參公人員）74人。

以公務(wù)員信息管理系統(tǒng)為載體，民和縣搭建全縣公務(wù)員“進、管、出”信息化閉環(huán)管理平臺，實現(xiàn)常態(tài)化、信息化管理。謀劃實施多主體、多形式系列培訓(xùn)，扎實做好新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)，全覆蓋開展科級公務(wù)員主題輪訓(xùn)和一般公務(wù)員在職培訓(xùn)，創(chuàng)新實行單位主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，長效推動公務(wù)員在線自學(xué)，做到培訓(xùn)不漏人、不缺項。有計劃選派干部到鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、疫情防控、重大項目等急難險重崗位培養(yǎng)鍛煉，大力實施年輕干部“墩苗”計劃，引導(dǎo)年輕干部在急難險重崗位經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，提高解決實際問題、處理復(fù)雜矛盾和做群眾工作能力。近三年，先后選派22名干部到江蘇省無錫市、果洛藏族自治州等地掛職鍛煉，選派40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到省市縣機關(guān)單位跟班學(xué)習(xí)，抽調(diào)265名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、疫情防控等一線錘煉。

同時，民和縣還綜合運用平時考核促進年度考核、目標(biāo)責(zé)任考核，年度考核、目標(biāo)責(zé)任考核帶動平時考核的“雙向聯(lián)動機制”，以考促管、以用強管，有效發(fā)揮考核激勵評價作用、管理約束作用、干事導(dǎo)向作用。全面落實各單位監(jiān)督管理公務(wù)員主體責(zé)任，開展勤政廉政教育，加強履職盡責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法方面的監(jiān)督，健全從嚴(yán)管理體系。堅持把政治監(jiān)督擺在首位，聚焦重點一線、重大項目、吃勁崗位等考察公務(wù)員的政治責(zé)任和政治擔(dān)當(dāng)，樹牢重基層、重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，持續(xù)加大向急難險重崗位和基層一線優(yōu)秀公務(wù)員傾斜力度，破除論資排輩，打破平衡照顧，對業(yè)績一流者、沖鋒在前者、任務(wù)繁重者、貢獻突出者優(yōu)先考慮，近三年，擇優(yōu)為562名公務(wù)員晉升了職級，形成“晉升一個、激勵一批”的正面效應(yīng)。