一直以來，化隆縣工信局在工信系統(tǒng)內(nèi)開展全覆蓋式摸底調(diào)查，確保精準(zhǔn)引進(jìn)所需人才，持續(xù)加大公務(wù)員、事業(yè)編招考力度，積極開展“鳳還巢”等引才活動，利用“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”的新型宣傳手段，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，在新媒體平臺上積極宣傳化隆縣優(yōu)秀企業(yè)最新人才政策以及人才工作經(jīng)驗(yàn)做法，吸引優(yōu)秀人才加入各工貿(mào)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)政企人才引進(jìn)工作“同頻共振”新格局，并督促企業(yè)及時(shí)與新進(jìn)人才簽訂長期勞務(wù)合同，在住房、醫(yī)療、待遇等多方面給予優(yōu)惠和保障，制定出臺企業(yè)人才培育實(shí)施意見，大力培育企業(yè)創(chuàng)新型人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，跟蹤做好引進(jìn)人才服務(wù)保障工作，打造效率高、服務(wù)優(yōu)、獲得感強(qiáng)的“熱帶雨林式”企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境。

化隆縣工信局精心制定《化隆縣工信局人才培養(yǎng)方案》，筑牢“抓行業(yè)必抓人才”的責(zé)任意識，建立“1+N”幫扶制度，由單位一把手、局黨組各成員結(jié)對年輕干部，使其增長干事本領(lǐng)，定期組織開展培訓(xùn)，提升思想素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，共組織參加省市縣舉辦的各類專業(yè)知識培訓(xùn)40余次；結(jié)合“干部聯(lián)百戶”“一聯(lián)雙幫”等創(chuàng)新幫扶模式，定期組織年輕干部進(jìn)社區(qū)、進(jìn)聯(lián)點(diǎn)走訪慰問，教育引導(dǎo)年輕干部在助力鄉(xiāng)村振興一線亮身份、作表率、樹形象，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)理念。

為全面提升服務(wù)人才工作實(shí)效，化隆縣工信部門建立健全年輕干部談心談話機(jī)制，努力營造暖心感人、拴心留人的環(huán)境氛圍，定期組織召開年輕干部座談會，全面了解本單位、本系統(tǒng)年輕干部工作、生活情況，協(xié)調(diào)解決年輕干部住房保障事項(xiàng)、開展年輕干部談心談話。堅(jiān)持常態(tài)化選拔任用優(yōu)秀年輕干部，按照“因地制宜、按需設(shè)崗、因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、責(zé)任到人”的原則，先后將6名年輕干部調(diào)整至合適崗位，激勵(lì)年輕干部有所作為。