化隆縣以打牢理論基礎(chǔ)、堅定理想信念、強(qiáng)化黨性鍛煉、提升能力素養(yǎng)為重點(diǎn)，大力開展年輕干部理想信念宗旨教育、“一把手”政治能力提升和干部專業(yè)化能力提升等培訓(xùn)。堅持把改革發(fā)展一線、服務(wù)民生一線、農(nóng)村基層一線、維護(hù)穩(wěn)定一線、項目攻堅一線、鄉(xiāng)村振興一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的“大課堂”，注重統(tǒng)籌安排具備發(fā)展?jié)摿Φ母刹康?ldquo;吃勁”崗位鍛煉，引導(dǎo)其獨(dú)立承擔(dān)“急、難、險、重”任務(wù)，在實(shí)踐中增長才干。

同時，化隆縣推行任前家訪，設(shè)計《干部家訪考察記錄表》，采取上門家訪和電話訪談兩種形式延伸考察觸角，重點(diǎn)了解考察對象在孝敬老人、教育子女、夫妻關(guān)系處理、是否參加宗教活動等方面的具體表現(xiàn)，全方位考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，防止干部“帶病提拔”。按照人崗相適的原則，以崗位標(biāo)準(zhǔn)來考察評價和選拔干部，通過綜合分析學(xué)歷背景、任職經(jīng)歷和性格氣質(zhì)選干部、配班子。突出年輕干部的培養(yǎng)選拔，制定年輕干部5年培養(yǎng)計劃，結(jié)合實(shí)施海東市培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“六個一批”工程，通過談話調(diào)研、組織推薦、日常了解等，按行業(yè)領(lǐng)域分類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫。

為激發(fā)干部隊伍活力，化隆縣實(shí)行“釘釘打卡”考勤管理，嚴(yán)格落實(shí)干部請銷假、婚喪嫁娶、因私出國境、個人重大事項報告等制度，常態(tài)化開展談心談話，對干部的成績多肯定、多鼓勵，對發(fā)現(xiàn)和掌握干部的苗頭性、傾向性問題早提醒、早整治，擰緊干部作風(fēng)發(fā)條，“管”出良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。積極落實(shí)容錯糾錯機(jī)制，從組織層面為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的干部撐腰鼓勁，讓廣大干部輕裝上陣、大膽工作，消除后顧之憂，引導(dǎo)各級干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。統(tǒng)籌用好職級資源，堅持注重實(shí)績、兼顧資歷、擇優(yōu)晉升導(dǎo)向，落實(shí)好崗位津貼、定期休假、健康體檢、療休養(yǎng)等制度，真正讓干部安心、安身、安業(yè)。