據(jù)了解，“雛鷹計劃”主要涵蓋公務(wù)員初任訓(xùn)練、適崗培養(yǎng)、專業(yè)提升、創(chuàng)新鍛造、領(lǐng)導(dǎo)力養(yǎng)成5個階段培養(yǎng)周期，把政治素質(zhì)培養(yǎng)放在首位、貫穿始終，強(qiáng)化對公務(wù)員的源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)。
深圳法院實戰(zhàn)化開展庭審駕馭能力、裁判文書撰寫等專項培訓(xùn)，聚焦金融、破產(chǎn)、知產(chǎn)、涉外、信訪等領(lǐng)域開展專業(yè)化培訓(xùn)，加強(qiáng)黨務(wù)知識、信息化應(yīng)用、新聞宣傳等各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，開展“六優(yōu)”評選活動，舉辦“雛鷹心向黨 建功新時代”外語競賽等。深入實施審判業(yè)務(wù)專家“梯次培養(yǎng)”工程，發(fā)揮國家、省、市級審判業(yè)務(wù)專家作用，通過“結(jié)對子”等方式加強(qiáng)對優(yōu)秀青年法官的傳幫帶培養(yǎng)。
聚焦中心工作練本領(lǐng)，抽調(diào)優(yōu)秀年輕干警參與“雙超”案件集中攻堅、到最高人民法院第一巡回法庭學(xué)習(xí)鍛煉。實施重點改革項目“揭榜掛帥”，選派優(yōu)秀公務(wù)員參與中央授權(quán)綜合改革試點項目，取得良好示范效應(yīng)。堅持在急難險重工作中考察識別干部，選派年輕干部支援基層一線抗疫，跟進(jìn)開展實地考察，及時發(fā)現(xiàn)、使用表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部。
完善激勵機(jī)制，實行分區(qū)分類考核，深圳法院將各考核單元按綜合行政、審判業(yè)務(wù)兩大類劃分為若干考核區(qū)，實現(xiàn)考核“同臺可比”。堅持實績導(dǎo)向，將考核評價結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，及時將優(yōu)秀人才選出來、用起來，同時對在疫情防控等工作中失職失責(zé)的干警給予嚴(yán)肅處理，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明用人導(dǎo)向。
深圳市中級人民法院搭建專業(yè)素能提升制度框架，制定《公務(wù)員專業(yè)積分制實施方案（試行）》《深圳法院崗位練兵三年行動方案》等，有針對性地強(qiáng)化年輕干警的能力培養(yǎng)。深圳前海合作區(qū)人民法院聚焦“科學(xué)定崗、清晰定責(zé)”，研究起草近20萬字的崗位說明書，羅湖區(qū)人民法院推出“雛鷹·助飛”項目，南山區(qū)人民法院開展“雛鷹·繁星計劃”，光明區(qū)人民法院構(gòu)建“雛鷹·沖鋒”工作品牌等，努力構(gòu)建“一法院一品牌”。
