胡某于2018年12月入職某實(shí)業(yè)公司。2020年7月，胡某在車間搬運(yùn)玻璃，因未按規(guī)定佩戴防護(hù)手套和護(hù)腕，被突然破碎的玻璃割傷右前臂，經(jīng)診斷為神經(jīng)損傷和肌腱損傷。2021年9月，胡某的傷情經(jīng)司法鑒定中心評(píng)定為一項(xiàng)七級(jí)傷殘、一項(xiàng)十級(jí)傷殘。因?qū)崢I(yè)公司和胡某均未在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門依照法定程序作出工傷認(rèn)定不予受理決定。為維護(hù)自身權(quán)益，胡某起訴實(shí)業(yè)公司，要求賠償其各項(xiàng)損失共計(jì)36.9萬元。

法院審理后認(rèn)為，工傷賠償、提供勞務(wù)者受害責(zé)任賠償?shù)哪康木潜Ｕ咸峁﹦趧?wù)一方在工作中受傷享受到相應(yīng)的賠償。職工因工受傷，應(yīng)當(dāng)通過工傷程序來主張自身權(quán)利。如用人單位及勞動(dòng)者未能在規(guī)定期限內(nèi)申報(bào)工傷，從公平、合理以及維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者通過侵權(quán)之訴獲得司法救濟(jì)，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。本案原告作為勞動(dòng)者在工作中受到傷害，被告對(duì)此事實(shí)亦無異議，被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，本案適用侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則。

原告胡某因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，無法通過該途徑主張自己的權(quán)利，從而獲得工傷保險(xiǎn)賠償。同時(shí)，胡某在勞動(dòng)過程中未能規(guī)范操作、充分注意自身安全，對(duì)事故的發(fā)生存在一定過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)于胡某受傷造成的損失，經(jīng)依法核算為36.05萬元，結(jié)合雙方的過錯(cuò)程度與對(duì)事故的原因力大小，認(rèn)定由實(shí)業(yè)公司負(fù)擔(dān)23.43萬元，胡某自行負(fù)擔(dān)12.62萬元。一審宣判后，雙方均未提起上訴，目前該判決已發(fā)生法律效力。