完善選任工作機制，充分保障人民陪審員隊伍的人民性。把好人民陪審員隊伍的“入口關(guān)”，確保人民陪審員來源的廣泛性和代表性。一是完善選任協(xié)同機制。健全司法行政機關(guān)、基層法院和公安機關(guān)議事協(xié)調(diào)機制，有條件的地區(qū)可以成立任職資格聯(lián)合審查小組，建立全面初審、抽查復審、定向?qū)?ldquo;三位一體”聯(lián)合審查機制，嚴把任職資格關(guān)。二是完善選任公開機制。通過地方主流媒體平臺發(fā)布選任公告公示，擴大宣傳范圍，廣泛做好社會宣傳，主動接受社會監(jiān)督。建立隨機抽選全程紀實制度，邀請人大代表、政協(xié)委員以及上級司法行政機關(guān)、法院、公安等工作人員現(xiàn)場監(jiān)督。三是建立信息共享機制。建立人民陪審員參審情況定期通報機制，向同級司法行政機關(guān)通報人民陪審員考核、參審以及任期屆滿等情況，及時協(xié)調(diào)開展人民陪審員補選工作，及時將符合免職情形的人民陪審員提請同級人大常委會免職。

嚴格執(zhí)行參審規(guī)定，充分實現(xiàn)人民陪審員參審的民主性。一是探索更加便捷高效的個案隨機抽取機制。完善隨機抽取參審系統(tǒng)，優(yōu)化候補人民陪審員機制，不斷提高隨機抽取的便捷度。根據(jù)人民法庭地理位置，對人民陪審員庫適當按地域進行劃分，提高人民陪審員參審積極性。二是緊緊抓住“年度參審案件數(shù)量上限”抓手。合理設(shè)定年度參審案件數(shù)上限，探索設(shè)定參審案件數(shù)下限，嚴格落實參審月報月清制度，跟蹤分析、定期通報人民陪審員參審情況。三是完善人民陪審員依法參審規(guī)則。建立法官指引清單，明確法官在不同階段的指引內(nèi)容，強化法官指引義務(wù)的履行。推進人民陪審員參加七人合議庭審理案件中事實認定和法律適用區(qū)分機制建設(shè)，細化不同類型案件事實認定問題清單。

創(chuàng)新科學管理方式，充分發(fā)揮人民陪審員的能動性。注重激發(fā)人民陪審員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，針對司法實踐中部分人民陪審員參審積極性不高、庭審行為不規(guī)范、參審能力不強等情況，不斷完善人民陪審員管理機制。一是創(chuàng)新管理方式。探索成立人民陪審員自主管理委員會，加強法院與人民陪審員之間的溝通交流，不斷增強人民陪審員自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督的實效。二是完善“以人為本”的考核機制。按照“一人一檔”模式，將人民陪審員考核、表彰、懲戒等情況納入檔案。開展“一案一評”，定期進行通報作為表彰獎勵依據(jù)，探索科學合理的參審案件量折算等配套機制。開展任期屆滿考核活動，加強人民陪審員離任環(huán)節(jié)的管理。三是在宣傳、培訓等工作中發(fā)揮人民陪審員作用。常態(tài)化開展人民陪審員培訓工作。定期組織人民陪審員法集中宣講活動，鼓勵人民陪審員講人民陪審員法，全方位宣傳人民陪審員工作成效，不斷增強人民陪審員的民主法治觀念。

黨的二十大為實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化擘畫了宏偉藍圖，在新時代做好人民陪審員工作，要深刻領(lǐng)會黨的二十大精神，堅持問題導向、效果導向，抓好各項工作落實，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。