時(shí)針指向8點(diǎn)15分。蔣桂香快步走上二樓車間，這里專門設(shè)立了彈性靈活的“媽媽?shí)?rdquo;生產(chǎn)車間。打卡完畢，蔣桂香從包里拿出工服換好，熟練地啟動(dòng)平車機(jī)器，準(zhǔn)備開工干活。

“工廠其他員工是8點(diǎn)打卡上班，這多出來的15分鐘，讓我能先安頓好孩子的早飯，送進(jìn)幼兒園，再來上班。”蔣桂香笑著對記者說。

讓蔣桂香“多了15分鐘”的彈性工作崗位，是中山市2021年探索推行的“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式，該模式通過實(shí)行彈性工時(shí)制度，幫助女性實(shí)現(xiàn)“家門口”靈活就業(yè)。如今，“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式在中山市受到各方認(rèn)可，參與的企業(yè)也越來越多，更多育兒婦女得以靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)多方共贏。

到“媽媽?shí)?rdquo;上班，賺錢帶娃兩不誤

“今天主要做這一批童裝，有上衣和褲子，針腳縫好一些。”車間內(nèi)，指導(dǎo)工黃富安走過來，詳細(xì)給“媽媽?shí)?rdquo;的員工布置起當(dāng)日生產(chǎn)線上的工作內(nèi)容。很快，周圍響起嗡嗡的機(jī)器聲，蔣桂香和其他四五十名“媽媽?shí)?rdquo;女職工一起，開始了一天的工作。

工作間隙，蔣桂香跟記者聊了起來。“為了帶孩子和照料家庭，我之前一直打零工，干些兼職。但是收入太低，也沒有保障。去年4月份，看到‘媽媽?shí)?rsquo;的招聘信息，發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作時(shí)間很靈活，挺適合我，就來應(yīng)聘了。”

蔣桂香說，盡管“媽媽?shí)?rdquo;的工作時(shí)間靈活，但是很正規(guī)，各項(xiàng)保障都齊全。“工廠會(huì)簽訂正式合同，還會(huì)幫我們交社保，也有崗前培訓(xùn)，我心里很踏實(shí)，就想好好干。”來到興隆制衣廠上班后，蔣桂香在照顧好孩子的同時(shí)，很快掌握了四針六線的縫紉機(jī)器的使用，工作效率不斷提高。

中午12點(diǎn)15分，蔣桂香和“媽媽?shí)?rdquo;的同事們一起打卡下班。吃完午飯，她們下午1點(diǎn)開始繼續(xù)工作。

日頭西斜，下午5點(diǎn)，蔣桂香準(zhǔn)備打卡下班。“要去接孩子了。我們可以選擇好幾個(gè)時(shí)間段下班，比如下午4點(diǎn)、下午4點(diǎn)15分，或者下午5點(diǎn)，主要看自己的時(shí)間安排。”臨走之前她找到黃富安，“上次孩子在幼兒園發(fā)燒，我臨時(shí)請假，現(xiàn)在補(bǔ)張假條。”

“沒問題，發(fā)微信跟我說就行！”黃富安爽快回答。他告訴記者，自己既是指導(dǎo)工，也是質(zhì)檢員，這兩條“媽媽?shí)?rdquo;生產(chǎn)線和工廠其他車間沒什么區(qū)別。“質(zhì)量要求都一樣，就是工作時(shí)間更加靈活彈性，工作安排更加人性化，方便女職工照顧小孩。”

彈性用工靈活就業(yè)，企業(yè)與女職工互惠共贏

同樣在興隆制衣廠上班的“寶媽”高紅梅是一位兩孩媽媽，曾經(jīng)面臨著上班、帶娃兩難。她應(yīng)聘過許多工作，都因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間和需求不匹配，一直沒有適合的崗位。

一方面是育兒婦女有工作的愿望，另一方面則是企業(yè)有用工需求。“媽媽?shí)?rdquo;應(yīng)運(yùn)而生。

中山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“媽媽?shí)?rdquo;是為“媽媽員工”特設(shè)的崗位，吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)。“媽媽?shí)?rdquo;每天的工作時(shí)長與其他崗位相同，但是實(shí)行彈性工作制，可隨時(shí)請假。請假耽誤的工作時(shí)長，在當(dāng)天其他時(shí)段補(bǔ)齊即可。

興隆制衣廠是一家勞動(dòng)密集型企業(yè)，生產(chǎn)線上常年需要大量縫紉操作女工。“去年人社局和婦聯(lián)專程來到公司宣講‘媽媽?shí)?rsquo;的新政策，我們覺得這件事情很有意義，也能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，于是就積極響應(yīng)，進(jìn)行‘媽媽?shí)?rsquo;的備案申請。”興隆制衣廠總經(jīng)理馮文敬說，在訂單充足的情況下，工廠經(jīng)常需要額外的人員參與生產(chǎn)，制衣的女性員工比較多，彈性崗位需求很大。

對于制衣廠來說，車縫生產(chǎn)線需要大量人手，要求細(xì)心、耐心和較高的縫紉技術(shù)。馮文敬算了一筆賬：推行“媽媽?shí)?rdquo;，政府有政策，還有獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，再加上能在企業(yè)招工困難時(shí)補(bǔ)充額外的人手，“媽媽?shí)?rdquo;確實(shí)對于企業(yè)有好處。

“我們很高興為她們提供工作崗位，通過崗前培訓(xùn)讓她們盡快上手，掌握制衣技術(shù)。”據(jù)馮文敬觀察，這些媽媽們素質(zhì)比較高，非常細(xì)心，完成培訓(xùn)后的勞動(dòng)效率也很高，收入不錯(cuò)，既能兼顧家庭，也能和企業(yè)共同成長進(jìn)步，企業(yè)和女職工雙方都受益。

“通過‘媽媽?shí)?rsquo;，我們公司吸納了更多優(yōu)秀人才。”位于中山市南頭鎮(zhèn)的廣東立義科技股份有限公司人事經(jīng)理辛莉莉說，去年企業(yè)在生產(chǎn)一線設(shè)立了彈性工作制的“媽媽?shí)?rdquo;，招聘到的女職工讓企業(yè)十分滿意。“員工穩(wěn)定性高、流失少，工作積極性高、效率高。”辛莉莉?qū)ε毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)連連贊嘆，同時(shí)也表示，對企業(yè)來說，招聘時(shí)設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;，能迅速提高求職者對于企業(yè)的關(guān)注度，給招聘帶來正向的推介作用。

出臺多項(xiàng)政策，幫助育兒女性更高質(zhì)量就業(yè)

探索設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;以來，中山市出臺多項(xiàng)政策，推動(dòng)這一靈活就業(yè)模式加快實(shí)施。

為了更好保障“媽媽?shí)?rdquo;員工的各項(xiàng)權(quán)益，2021年8月，中山市出臺《關(guān)于規(guī)范“媽媽?shí)?rdquo;用工工作指引》，對“媽媽?shí)?rdquo;明確了“三個(gè)不能少，一個(gè)自愿”的要求：即勞動(dòng)合同必須簽，必備條款不能少；社會(huì)保險(xiǎn)必須有，休息休假不能少；工資必須按時(shí)發(fā)，應(yīng)得金額不能少；工作制度雖彈性，加班加點(diǎn)須自愿。

去年7月，根據(jù)前期探索“媽媽?shí)?rdquo;的實(shí)際情況，中山市出臺《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)新模式的若干措施》，從推動(dòng)“媽媽?shí)?rdquo;擴(kuò)容提質(zhì)、新增就業(yè)扶持政策、加大培訓(xùn)扶持力度、落實(shí)稅收減免政策等8個(gè)方面提出18項(xiàng)措施。

為了更好減輕設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;用人單位的用工成本，根據(jù)政策，中山市企業(yè)吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)，每個(gè)月可以獲得每人400元的補(bǔ)貼。同時(shí)，“媽媽?shí)?rdquo;員工每人每月也能獲得300元的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。

此外，中山市還為用人單位和勞動(dòng)者送上稅收政策“大禮包”。用人單位能享受到普惠性稅收等優(yōu)惠，勞動(dòng)者則可以享受免征增值稅等優(yōu)惠。

今年春節(jié)過后，中山市人社局組織專場線下“媽媽?shí)?rdquo;招聘會(huì)，提供各種具備“靈活彈性工作時(shí)間”的崗位，有服務(wù)員、茶藝師、傳菜員等鐘點(diǎn)工崗位，還有車位普工、技術(shù)員、檢測員等全日制用工崗位。線上還推出了“媽媽?shí)?rdquo;小程序，豐富靈活就業(yè)服務(wù)對接方式。

“我們同時(shí)鼓勵(lì)女性勞動(dòng)者結(jié)合自身實(shí)際從事其他靈活就業(yè)形式的‘媽媽?shí)?rsquo;，如線上導(dǎo)購、社區(qū)服務(wù)專員、非全日制用工崗位等。”中山市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，中山市還開發(fā)了“媽媽?shí)?rdquo;靈活就業(yè)公益服務(wù)平臺，集中收集和發(fā)布靈活就業(yè)崗位和技能培訓(xùn)信息，實(shí)現(xiàn)崗位定向推送、服務(wù)精準(zhǔn)供給。

采訪中專家表示，企業(yè)通過設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;等柔性化管理方式，探索實(shí)現(xiàn)了婦女就業(yè)、企業(yè)用工、家庭照護(hù)的多方共贏，使女性工作時(shí)間更靈活、自主性更強(qiáng)，對提升已婚女性勞動(dòng)參與率、優(yōu)化勞動(dòng)資源配置等有積極作用。專家認(rèn)為，“媽媽?shí)?rdquo;的靈活就業(yè)模式，對經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件與中山市相似的一些地區(qū)具有示范借鑒作用。

據(jù)介紹，截至去年底，中山市共推出5期“媽媽?shí)?rdquo;專題招聘會(huì)，備案企業(yè)124家，備案崗位近8000個(gè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)1400多人，共發(fā)放“媽媽?shí)?rdquo;用人單位社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼353萬元。