2023年4月20日，北京市西城區(qū)人民法院召開(kāi)“涉新生代勞動(dòng)糾紛典型案例”新聞通報(bào)會(huì)，并發(fā)布了一批典型案例。案例梳理了涉新生代勞動(dòng)糾紛案件的基本特點(diǎn)，從法律角度呈現(xiàn)“新生代職場(chǎng)畫(huà)像”。

試用期也受保護(hù)，違法辭退需賠償

26歲的小陳畢業(yè)后入職北京某技術(shù)公司從事研發(fā)工作，雙方約定試用期為半年。入職三個(gè)月以來(lái)，公司多次安排小陳加班，2022年元旦期間，公司再次安排小陳到外地出差，從事設(shè)備調(diào)試工作，小陳拒絕了公司的加班要求。后公司以小陳在試用期內(nèi)不服從工作安排為由，對(duì)其予以辭退。小陳申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委出具裁決書(shū)后，公司不服，將小陳訴至法院。

西城法院審理后認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”）第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在試用期欲行使解除權(quán)的，需證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件的情形。北京某技術(shù)公司以小陳不服從單位的工作安排為由對(duì)其辭退，明顯不符合法律規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)向小陳支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。最終，法院判決北京某技術(shù)公司向小陳支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)余元。

職場(chǎng)小白巧留證，投機(jī)用工終敗訴

29歲的小李畢業(yè)后，經(jīng)他人推薦參加并通過(guò)了某證券公司的面試，在該公司金融業(yè)務(wù)部門工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定每月工資為1萬(wàn)元。小李稱，其在職期間，證券公司未向其發(fā)放工資，他一直在通過(guò)微信等方式，要求辦理入職手續(xù)。9個(gè)月后，證券公司口頭要求小李離開(kāi)。后小李申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方在2019年3月至2019年12月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，證券公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額以及未休假工資等損失。證券公司主張，小李是在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，身份是運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期間不發(fā)放工資。仲裁委出具裁決書(shū)后，雙方均不服，并起訴至法院。

西城法院審理后認(rèn)為，小李向法院提交了大量的微信聊天記錄、工作檔案、視頻照片等證據(jù)，證明其在職期間接受證券公司領(lǐng)導(dǎo)安排，從事產(chǎn)品調(diào)研、會(huì)議記錄、整理數(shù)據(jù)等工作，并且多次向部門負(fù)責(zé)人催辦入職手續(xù)。證券公司雖主張小李系實(shí)習(xí)生，但考慮到小李進(jìn)入證券公司時(shí)并非在校大學(xué)生，證券公司亦未就雙方已約定小李以實(shí)習(xí)生的身份進(jìn)入公司等進(jìn)行舉證，故法院對(duì)證券公司的陳述不予采納。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。綜合以上信息，最終法院判決確認(rèn)小李與證券公司存在勞動(dòng)關(guān)系；證券公司支付小李工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)20余萬(wàn)元。

服務(wù)期內(nèi)任性離職，已繳違約金不返還

25歲的小王在某公司從事編輯工作，在入職時(shí)，小王與公司簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定，公司為小王出資提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，同時(shí)約定小王需在公司至少工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。小王入職后，公司為其指定了帶教老師，并組織全部新入職員工在國(guó)外集中進(jìn)行培訓(xùn)，為此支付了高額的培訓(xùn)費(fèi)用。工作兩年后，小王向某公司表達(dá)了辭職意愿并支付了違約金10萬(wàn)余元，在小王提交辭職申請(qǐng)后雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。隨后小王申請(qǐng)仲裁，要求公司退還其違約金。仲裁裁決駁回小王請(qǐng)求后，其繼續(xù)訴至法院。

西城法院審理后認(rèn)為，小王與某公司簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違背國(guó)家的法律規(guī)定，小王作為完全民事行為能力人，理應(yīng)知曉并需承擔(dān)簽署協(xié)議所產(chǎn)生的法律后果。勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。現(xiàn)小王在服務(wù)期內(nèi)申請(qǐng)辭職并已按約定支付違約金，違約金的數(shù)額也未出現(xiàn)過(guò)高情形，故不支持其訴訟請(qǐng)求。

違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需支付違約金

2018年1月，26歲的小劉入職北京某科技公司，從事銷售業(yè)務(wù)。2020年9月，小劉被公司任命為銷售總監(jiān)，雙方還簽訂了《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。2021年10月，小劉因個(gè)人原因離職。北京某科技公司在批準(zhǔn)小劉離職當(dāng)日，向其發(fā)出《履行保密及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)義務(wù)提示函》，提醒其切實(shí)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并注明天津某科技公司等為競(jìng)業(yè)單位。小劉離職后，北京某科技公司按月向其支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。后公司發(fā)現(xiàn)，小劉在離職后即入職天津某科技公司，故申請(qǐng)仲裁要求小劉繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并賠償損失。仲裁作出后，雙方均不服裁決結(jié)果并訴至法院。

西城法院審理后認(rèn)為，作為公司的銷售總監(jiān)，小劉與公司簽訂了《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。離職時(shí)，公司已明確提示天津某科技公司為競(jìng)業(yè)單位，要求其遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并按月向其支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。小劉在明知其負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，仍然入職天津某科技公司，明顯違反了雙方的《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。最終，法院判決小劉繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議至競(jìng)業(yè)期滿，并賠償北京某科技公司競(jìng)業(yè)限制違約金20萬(wàn)元。

觀察思考

建設(shè)溫暖有序的職場(chǎng)環(huán)境

西城法院法官建議，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，新生代勞動(dòng)者要做好職業(yè)規(guī)劃，及時(shí)制定好中、長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，走好職業(yè)生涯的第一步。嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，客觀理性地處理問(wèn)題和分歧，對(duì)“任性”說(shuō)不。發(fā)生糾紛后，及時(shí)保留證據(jù)，第一時(shí)間尋求法律途徑維護(hù)權(quán)益。加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)主人翁精神，不斷提升自己的責(zé)任感和使命感，積極為用人單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

同時(shí)，法官建議，用人單位要嚴(yán)把招聘關(guān)，評(píng)估所聘用的新生代勞動(dòng)者應(yīng)具備的素質(zhì)、能力，有必要時(shí)可以開(kāi)展測(cè)評(píng)，實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人企匹配。遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保及公積金，并完善各項(xiàng)福利制度。慎用解除權(quán)，在解除、裁員或者降薪前，需要評(píng)估用工成本及有可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，完善培訓(xùn)體系，以更大的包容心及責(zé)任心，打通新生代勞動(dòng)者的成長(zhǎng)路徑。

法官表示，希望通過(guò)用人單位、新生代勞動(dòng)者的相互理解、相互尊重、相互配合，共同建設(shè)溫暖有序的職場(chǎng)環(huán)境，彼此守護(hù)、相互成就、共同受益。