初入職場，不少人都要先經(jīng)歷試用期。在試用期中，用人單位可以對勞動者是否合格進行考核，勞動者也可以更全面地了解用人單位。不過，有不少人疑問，試用期短則一月，長則半年，到底多長算合理？另外，試用期是否意味著工資會比正式職工低很多，且得不到勞動法律保障？
人社部相關(guān)司局負責人介紹，我國法律對試用期時長有明確規(guī)定。根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
此外，試用期工資也不能隨便定。勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
人社部相關(guān)司局負責人提醒，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。在試用期中，用人單位不得違法解除勞動合同。
近日，人社部正實施就業(yè)權(quán)益護航行動，及時查處濫用試用期、不依法簽訂勞動合同和支付工資等行為。人社部相關(guān)司局負責人表示，勞動者在試用期遭遇未依法簽訂勞動合同、不參保、設(shè)置超長試用期時長等侵害合法權(quán)益情況時，可向人力資源和社會保障部門投訴或依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
