以就業(yè)為目的進(jìn)行實(shí)習(xí)，雙方自入職之日起建立勞動(dòng)關(guān)系

小王于2021年6月28日取得畢業(yè)證書(shū)。在畢業(yè)前，小王于2021年5月2日入職某汽車(chē)銷售公司，從事汽車(chē)維修工作。公司未與小王訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但按期發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。2021年5月20日，小王在工作中受傷，此后未再出勤。2021年7月、8月，某汽車(chē)銷售公司多次通知小王返崗工作。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，某汽車(chē)銷售公司稱小王入職時(shí)尚未畢業(yè)，當(dāng)時(shí)屬于公司實(shí)習(xí)生，雙方勞動(dòng)關(guān)系自2021年6月29日起，即小王畢業(yè)后才能建立。在小王實(shí)習(xí)期間，即2021年5月2日至2021年6月28日，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方均確認(rèn)小王于2021年8月27日從某汽車(chē)銷售公司離職。小王提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)自2021年5月2日至2021年8月27日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委確認(rèn)雙方2021年6月29日至2021年8月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，小王不服仲裁裁決，訴至法院。

北京三中院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)系勞動(dòng)者與用人單位之間，在勞動(dòng)者提供社會(huì)勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的過(guò)程中形成的繼續(xù)性的、相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。一方面小王在進(jìn)入某汽車(chē)銷售公司時(shí)已經(jīng)年滿21周歲，已經(jīng)達(dá)到法律所規(guī)定的勞動(dòng)能力年齡，另一方面某汽車(chē)銷售公司持續(xù)性地對(duì)小王進(jìn)行管理，并于2021年7月、8月通知小王返崗工作，可以認(rèn)定小王是以與某汽車(chē)銷售公司建立勞動(dòng)關(guān)系為目的而進(jìn)入該公司。小王在某汽車(chē)銷售公司所從事的工作并不同于大學(xué)生以社會(huì)實(shí)踐為目的而進(jìn)行的實(shí)習(xí)，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自小王入職公司時(shí)，即2021年5月2日起建立。

違法多次約定試用期，被判支付賠償金

小陳于2018年6月7日入職某建設(shè)公司，擔(dān)任拓展經(jīng)理，雙方簽訂有期限分別自2018年6月7日至2021年6月6日、2018年12月7日至2021年12月6日、2019年6月4日至2022年6月3日、2019年12月4日至2022年12月3日、2020年6月4日至2023年6月3日的5份勞動(dòng)合同，約定試用期分別為3個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月、3個(gè)月、3個(gè)月，月工資均約定稅前8000元。

某建設(shè)公司分別于2018年9月4日、2019年3月5日、2020年3月2日、2020年9月3日向小陳發(fā)送試用期延長(zhǎng)通知書(shū)，提出延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。2020年12月28日，某建設(shè)公司以小陳不能勝任崗位要求為由，向小陳發(fā)出試用期辭退通知書(shū)。后小陳提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求某建設(shè)公司支付試用期賠償金等。

北京三中院經(jīng)審理后認(rèn)為，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。小陳于2018年6月7日入職某建設(shè)公司，持續(xù)工作至2020年12月28日。某建設(shè)公司在持續(xù)用工兩年半多的同時(shí)，與小陳先后簽訂了5份期限均在三年以上的勞動(dòng)合同，并先后5次約定了試用期并4次延長(zhǎng)了試用期，最終直至小陳解約時(shí)，某建設(shè)公司仍然向小陳發(fā)出的是試用期辭退通知書(shū)。某建設(shè)公司的做法嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?？紤]到違法約定的試用期已經(jīng)履行，因此某建設(shè)公司需要以小陳試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向小陳支付賠償金。

離職證明內(nèi)容引爭(zhēng)議，被判重新出具

2013年4月3日，某汽車(chē)公司與小王簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年7月27日至8月10日小王休年假，8月13日開(kāi)始小王休病假。某汽車(chē)公司認(rèn)為，小王在病假期間存在違規(guī)使用工作車(chē)輛等情形，公司多次要求小王歸還工作車(chē)輛，小王于2019年2月18日歸還工作車(chē)輛。

同日，某汽車(chē)公司向小王發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，解除理由系“未按時(shí)歸還公司車(chē)輛，不當(dāng)使用公司車(chē)輛等重大的不當(dāng)行為，嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》及公司的相關(guān)規(guī)章制度”，雙方勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除，某汽車(chē)公司向小王出具離職證明，其中寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的理由是小王嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。小王認(rèn)為，因?yàn)榇朔蓦x職證明，他很難找到下份工作，因此提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求某汽車(chē)公司重新出具離職證明等。

北京三中院經(jīng)審理后認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容有明確限定，只需寫(xiě)明勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。上述法定內(nèi)容均屬關(guān)于勞動(dòng)合同履行的基本信息，具有客觀性，不帶有主觀性，且易于證明、不容易起爭(zhēng)議。某汽車(chē)公司已經(jīng)出具的解除勞動(dòng)合同證明不符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，故應(yīng)為小王重新出具解除勞動(dòng)合同證明。