原來，該公司因工廠搬遷導致停工停產(chǎn)，部分工人要求支付未付工資和經(jīng)濟補償金，但遭到公司拒絕。經(jīng)過法官釋法說理、耐心勸導，雙方最終達成和解，該公司支付未付工資，工人自愿撤回上訴，案件得以順利化解。

“借助專業(yè)組織和專業(yè)人員的力量參與調(diào)解，往往能起到事半功倍的效果。”宋彥說，為扎實推進勞動糾紛案件治理，新余法院設立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，吸納社工、律師、退休法官等專業(yè)人員組成職工服務隊，按“法院派單、工作室接單、工會買單”模式，引導社會組織為勞動爭議調(diào)解提供社會化專業(yè)服務。

把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，推動從源頭上減少訴訟增量，近年來，新余法院堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，努力將矛盾糾紛預防在源頭、化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

在一次摸排中，法官鄒麗龍了解到，某小區(qū)業(yè)主謝某反映開發(fā)商未經(jīng)其同意便通過物業(yè)公司入戶改造排污管道，給房屋排水造成隱患。“如果處理不當，很容易激化矛盾。”鄒麗龍說，他及時聯(lián)系片區(qū)內(nèi)兩名擅長化解物業(yè)糾紛的調(diào)解員，一同到現(xiàn)場了解情況。經(jīng)過走訪溝通，雙方達成調(diào)解協(xié)議，由開發(fā)商給謝某修繕排水系統(tǒng)并當面賠禮道歉，申請司法確認后，雙方在2小時后拿到了民事裁定書。“辦事效率真高，在家門口就把矛盾化解了，訴訟費也節(jié)省了。”業(yè)主謝某拿到民事裁定書后說。

抓前端、治未病，新余法院在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，社區(qū)綜治專干調(diào)解糾紛時會涉及諸多法律規(guī)定，但囿于法律知識有限，調(diào)解效果欠佳，容易引發(fā)一些次生案件。

為解決這些問題，新余法院研發(fā)了集糾紛處理、法律咨詢、留言法官、意見建議、投訴、社區(qū)協(xié)查等功能的“社法通”微信小程序，社區(qū)（村）內(nèi)的網(wǎng)格員、“五老人員”、平安志愿者等可通過該平臺一鍵直聯(lián)法院，反映群眾法律需求和矛盾糾紛信息，法官線上答疑解惑。法院工作人員根據(jù)平臺上報的信息，定期梳理重點糾紛類型，發(fā)布典型案例，就發(fā)現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題提出司法建議，推動相關(guān)部門完善政策制度、提升治理效能。