《意見》提出，加強制造業(yè)招聘用工保障。聚焦用工需求，加快推進專業(yè)性行業(yè)性人才市場建設(shè)，分領(lǐng)域搭建人力資源供需對接平臺。推動組建招聘用工聯(lián)合體，促進用工余缺調(diào)劑，破解季節(jié)性、結(jié)構(gòu)性缺工難題。

在人力資源專業(yè)培訓方面，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)聯(lián)合大型企業(yè)集團、產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)等，建設(shè)跨企業(yè)培訓中心或組建人才服務(wù)集團，加大人才培養(yǎng)、引進力度。聚焦制造業(yè)重點區(qū)域和特色領(lǐng)域，分類編制人才需求目錄，發(fā)布人才需求信息。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)與技工院校、制造企業(yè)、勞動者等多方聯(lián)動，提供形式多樣的職前服務(wù)。

《意見》提出優(yōu)化制造業(yè)人力資源市場環(huán)境。健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系，堅持鼓勵創(chuàng)新和包容審慎監(jiān)管，推動制造企業(yè)依法用工、人力資源服務(wù)機構(gòu)規(guī)范服務(wù)。加強靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，依法糾治侵害勞動者就業(yè)權(quán)益的違法違規(guī)行為。

此外，《意見》還從健全制造領(lǐng)域人力資源服務(wù)業(yè)協(xié)同發(fā)展機制、助力先進制造業(yè)高端人才引育、強化制造業(yè)人力資源管理賦能、創(chuàng)新制造業(yè)國際化人力資源服務(wù)等方面提出具體措施。