據(jù)了解，在推進公立醫(yī)院改革工作中，我市注重頂層設計，落實政府主體責任。2017年以來投入6.2億元，加強市、縣人民醫(yī)院業(yè)務用房、大型醫(yī)療設備配備。將市、縣區(qū)公立醫(yī)院人員經(jīng)費財政撥款比例提高到80%以上，離退休人員工資全部由財政負擔。強化現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設，市、縣級均構(gòu)建了現(xiàn)代醫(yī)院管理制度框架，制定醫(yī)院章程，明確醫(yī)院獨立法人地位，賦予院長經(jīng)營管理自主權(quán)。通過推進薪酬制度改革試點工作，目前各公立醫(yī)院醫(yī)務人員績效收入較改革前增長60%。實行院長年薪制，最高為32萬元，資金由財政全額負擔，根據(jù)目標責任考核進行兌現(xiàn)落實。

同時，我市突出公立醫(yī)院特色學科建設，目前共建成省縣共建和市級臨床特色學科37個，獲得省級“三新”項目220余項，多項技術填補了轄區(qū)空白，服務能力得到明顯提升，全市縣域內(nèi)就診率達到86.4%。通過建成市級中醫(yī)藥適宜技術推廣基地、“無錫—海東醫(yī)療衛(wèi)生共建基地”“李兆申院士幫扶工作站”等，為我市醫(yī)療水平提升注入了新動力。全市組建醫(yī)共體11個，覆蓋所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?？h級公立醫(yī)院與省內(nèi)外三級醫(yī)院實現(xiàn)對口幫扶全覆蓋，以柔性引進方式引進專家60名，提升了公立醫(yī)院服務能力。

此外，為切實減輕患者就醫(yī)負擔，我市市、縣級公立醫(yī)院全部取消了藥品加成，財政每年補助市、縣級公立醫(yī)院藥品零差率資金近3000萬元，累計減輕患者負擔2.5億元。建立完善了公立醫(yī)院績效考核和院長績效考核制度，將次均費用、醫(yī)療服務收入占比等重要指標納入績效考核范圍，將考核結(jié)果作為各項資金補助的依據(jù)。同時，市、縣區(qū)公立醫(yī)院健全學科委員會，推行以服務數(shù)量、質(zhì)量和病人滿意度等為指標的醫(yī)院內(nèi)部管理績效考核機制，以考核結(jié)果計發(fā)績效工資，規(guī)范診療行為。建立醫(yī)療總費用合理增長控制制度，公立醫(yī)院通過實行處方點評、病歷評審等措施，嚴格兌現(xiàn)獎懲，全市醫(yī)療總費用增幅為4.5%。