據(jù)了解,海東市年初制發(fā)《關(guān)于開(kāi)展干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的通知》,要求各地各單位把網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)作為干部教育培訓(xùn)的重要渠道,全市在編在崗干部不漏一人全員參學(xué),并采取實(shí)名制和學(xué)分制管理。為引導(dǎo)干部樹(shù)立認(rèn)真學(xué)、經(jīng)常學(xué)、比著學(xué)的理念,大力推行“三學(xué)”模式,即專門(mén)向廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各單位主要領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)關(guān)于帶頭參與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)親啟件,推行領(lǐng)導(dǎo)帶學(xué);每年表彰一批網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)優(yōu)秀組織單位、管理員和學(xué)員,推行典型引學(xué);對(duì)于年紀(jì)較大且電腦操作不熟練的干部,則由年輕同志進(jìn)行傳授,推行結(jié)對(duì)幫學(xué)。
同時(shí),出臺(tái)《海東市“萬(wàn)人在線”網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)管理辦法》《海東市市管干部教育培訓(xùn)學(xué)分考核管理辦法》等配套制度,實(shí)行“一季度一通報(bào)全體學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度,一年度一通報(bào)全市市管干部的學(xué)分考核情況”通報(bào)制度。通過(guò)季度通報(bào),對(duì)排名靠前的單位和地區(qū)予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì),對(duì)排名靠后的予以批評(píng)提醒,督促其限期整改。通過(guò)年度通報(bào),增強(qiáng)以上率下、示范引領(lǐng)的牽引力,構(gòu)建上行下效、層層帶動(dòng)的學(xué)習(xí)大格局。2018年,青海省干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)參學(xué)人數(shù)26570人,結(jié)業(yè)率95.53%;“萬(wàn)人在線”平臺(tái)參學(xué)人數(shù)12631人,結(jié)業(yè)率94.36%。
此外,制定《海東市干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)優(yōu)秀組織單位、優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選辦法》,明確評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則和條件等,改變了以往簡(jiǎn)單以培訓(xùn)學(xué)分為標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)體系。對(duì)突擊學(xué)習(xí)“刷學(xué)分”、 空掛上課“假把式”等幾種情況實(shí)行一票否決。同時(shí),建立干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)電子檔案,將干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)表彰情況作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核和提拔使用的重要參考。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由未完成網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)任務(wù)的干部,取消其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,并視情況進(jìn)行批評(píng)教育、提醒談話等組織處理。近三年,共表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀組織單位6個(gè)、優(yōu)秀管理員27名、優(yōu)秀學(xué)員300名,提醒談話280余名。