海東市嚴格標準推動晉升工作，堅持將政治標準作為職級晉升的首要條件，通過談話調研和政治表現正反向測評，了解干部政治表現，嚴格落實“三簽字”制度和“凡提四必”規(guī)定，對人選資格條件、干部人事檔案等逐項核實，征求紀檢監(jiān)察部門意見，堅決將政治上不合格、能力上不勝任、工作上不扎實的人擋在門外。精準掌握海東市各層級公務員及職級職數動態(tài)變化等情況，及時更新人員名單，定期研判人員編制、空缺職數等情況，確保職級晉升底數清、情況明。嚴格按程序晉升，做到職級晉升每一步驟、每一環(huán)節(jié)不落，不搞變通。結合平時考核、一貫表現和工作實績擬定晉升人選，不搞論資排輩和平衡照顧，對單純熬資歷、不干事的干部，堅決不予晉升職級。今年對兩名工作態(tài)度消極、群眾公認度不高的干部，取消了晉升考察對象的資格。
同時，海東市明確導向，推動正向激勵效應更優(yōu)，堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，對能干事、干成事的干部優(yōu)先晉升職級；堅持向基層一線傾斜，對防疫防汛、鄉(xiāng)村振興、項目建設等急難險重崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線的優(yōu)秀干部優(yōu)先晉升職級；堅持向“實干家”和“老黃牛”傾斜，對埋頭苦干、不計得失的干部優(yōu)先晉升職級，達到晉升一個激勵一片的目的。去年以來，先后對41名在急難險重和艱苦吃勁崗位上工作表現優(yōu)秀、實績突出的干部，32名作用發(fā)揮明顯、群眾公認度高的“第一書記”和駐村工作隊員晉升了四級調研員以上職級；對49名工作時間較長，任勞任怨、甘于奉獻的干部，181名堅守工作崗位、表現好，臨近退休的干部晉升了四級調研員以上職級；對11名跨縣區(qū)交流任職的年輕干部晉升了職級。
此外，海東市還強化管理，推動職級干部履職更好，加強職級干部監(jiān)督管理，制定印發(fā)《關于進一步嚴肅工作紀律的通知》，在海東市范圍內排查整治干部請病事假等情況，常態(tài)化開展職級干部日?？记诠ぷ鳎杀救酥鲃訄蟾?、單位審核匯總每月出勤情況，促進職級干部出勤到崗。嚴格落實《病事假期間工資待遇有關問題的通知》，制定印發(fā)《關于開展干部監(jiān)督“紅黃藍”預警的實施意見》，將干部請病事假、到崗履職等情況納入預警范圍，對不遵守紀律或履職盡責不到位的，及時啟動“藍色”預警提醒、“黃色”批評教育、“紅色”誡勉談話。每季度對職級干部履行崗位職責、工作日到崗情況、群眾滿意度等11項內容進行測評，根據測評結果和實際表現，及時做好提醒糾偏工作。
