今年年初，海東市健全完善工作機制，制發(fā)《海東市2022年綜合醫(yī)改重點工作任務》，明確深入推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗、完善公共衛(wèi)生服務體系、推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展等8個方面29項具體改革任務，建立重點指標季度通報制度，召開全市綜合醫(yī)改暨醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管工作會議，對推進三明醫(yī)改經(jīng)驗推廣、完善公共衛(wèi)生服務體系、推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展等重點工作作出安排部署，并層層簽訂《2022年綜合醫(yī)改重點工作任務責任書》，確保責任落實到人。
與此同時，海東市深入推進公立醫(yī)院改革，制發(fā)《海東市推進公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展實施方案》，建設縣域醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)能力建設學科6個、省級重點?？?個、省級名醫(yī)工作室1個，與青海大學附屬醫(yī)院簽訂框架合作協(xié)議，建立重癥醫(yī)學和介入2個專科聯(lián)盟，推進省級優(yōu)質(zhì)醫(yī)療人才和技術(shù)“雙下沉”，引進臨時心臟起搏器植入術(shù)等多項新技術(shù)，醫(yī)院住院人次增長5.81%。深化人事薪酬制度改革，公開招聘醫(yī)療機構(gòu)編內(nèi)人員39名，兩所市級醫(yī)院自主招聘編內(nèi)人員60名、臨聘人員65名，并按照“人隨編走”原則，對46個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的75名人員進行區(qū)域間合理調(diào)配，對14所公立醫(yī)院開展績效工資總量核定，實行院長年薪制和臨聘人員同工同酬制度，財政補助比例達到40%至60%，充分調(diào)動工作積極性。
海東市促進醫(yī)共體內(nèi)“雙下沉”，扎實推進8個縣域緊密型醫(yī)共體建設，推進醫(yī)療資源和技術(shù)下沉，年內(nèi)累計下派醫(yī)務人員1600余人次，開展醫(yī)共體內(nèi)檢查化驗3萬余人次，遠程醫(yī)療會診3600余例。積極推進醫(yī)共體信息互聯(lián)互通，建設平安區(qū)醫(yī)共體統(tǒng)一信息平臺，投資850萬元實施醫(yī)共體建設項目，投入104萬元與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院成員單位開通遠程會診、遠程影像診斷、遠程心電診斷等醫(yī)療服務，全市1月至9月基層醫(yī)療機構(gòu)住院量占比較去年同期上升5.1%。
