鄉(xiāng)村振興需要人才振興，人才振興需要組織推動。當下農村尤其山區(qū)、貧困地區(qū)的農村農業(yè)從業(yè)人員數量不斷減少、年齡不斷老化、素質不斷降低，新型農業(yè)經營主體尚處于初步發(fā)育階段，農村技術人才、經營人才、管理人才普遍缺乏。

農村人力資源“空心化”的實質是傳統(tǒng)農業(yè)比較效益低，缺乏吸引力，農村人力資源日趨匱乏，已成為鄉(xiāng)村振興的突出瓶頸。

“鄉(xiāng)村如何振興？”“鄉(xiāng)村如何留住人才？”……市政協(xié)委員鄧萬香表示，只有留住人、聚了人氣，才能談留住人才，才能壯大鄉(xiāng)村振興的主體——新型職業(yè)農民，才能充分發(fā)揮新型職業(yè)農民這個鄉(xiāng)村振興主體責任人的責任和生力軍作用。

為此，鄧萬香建議應創(chuàng)造機會，讓年輕人回村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，壯大新型職業(yè)農民隊伍。推進人才隊伍建設，還應選優(yōu)配強鄉(xiāng)村帶頭人，以人才振興全面推進鄉(xiāng)村振興。培養(yǎng)一批留得住、用得上、干得好、帶得動的鄉(xiāng)村振興帶頭人。持續(xù)抓好致富帶頭人的培育，通過“能人”示范引領，帶動鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)、增收致富。

同時，應建立職業(yè)農民制度，打造鄉(xiāng)村人才孵化基地。大力培養(yǎng)本土人才，引導城市人才下鄉(xiāng)，打通人才向農村、向基層一線流動的通道，促進人才向鄉(xiāng)村流動，對符合條件的職業(yè)農民進行資格認證，制定出臺支持職業(yè)農民的配套政策，吸引更多農民提高素質，從事農業(yè)。推動更多專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村，建設鄉(xiāng)村，共同致力鄉(xiāng)村振興。

“應實施新型農業(yè)經營主體培育工程，加大對家庭農場、農民專業(yè)合作社、種養(yǎng)大戶、農業(yè)產業(yè)龍頭企業(yè)等新型主體政策扶持力度，促進他們加快成長，更好發(fā)揮示范帶動作用。”鄧萬香說。

鄉(xiāng)村振興，產業(yè)為基，關鍵在人。鄧萬香還建議，應積極制定出臺并落實支持城市資本、社會資本、城市市民到農村投入產業(yè)開發(fā)，加強農業(yè)招商引資，大學生、外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，打破城鄉(xiāng)人才流動制度障礙，加速城鄉(xiāng)人才流動，充分利用現有農村人才培訓資源和項目，加快建設一支鄉(xiāng)土專業(yè)人才隊伍。還應把村黨支部書記的選拔培養(yǎng)作為組織部門的重要議事日程，制定相應政策，采取多種方式，加大培育力度，提高綜合素質，使他們真正成為鄉(xiāng)村振興的“領頭雁”。