據(jù)悉，此次培訓(xùn)時(shí)間為3月6日至3月17日，分兩期舉辦，前期通過(guò)科學(xué)合理設(shè)置培訓(xùn)課程、細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容、優(yōu)化培訓(xùn)流程，力爭(zhēng)使培訓(xùn)效果最大化。在具體培訓(xùn)內(nèi)容上，邀請(qǐng)各領(lǐng)域?qū)＜抑饕獜亩髸?huì)議精神、省第十四次黨代會(huì)精神解讀，事業(yè)單位人事管理制度、公文寫(xiě)作基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德及公務(wù)禮儀、黨史教育廉政建設(shè)、保密安全知識(shí)、消防知識(shí)講解，以及海東市情、經(jīng)濟(jì)生態(tài)、人文社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀等方面對(duì)學(xué)員進(jìn)行全方位專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)采取封閉式集中授課、拓展訓(xùn)練、考試考核等方式進(jìn)行。

人才是支撐發(fā)展的“第一資源”。2022年，市人社部門(mén)堅(jiān)持選育結(jié)合，扎實(shí)有序?qū)嵤┖每h以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升改革工作，拓寬基層管理人員職業(yè)發(fā)展空間，晉升等級(jí)446人。持續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位工作人員招聘和“校園引才”工作，全面落實(shí)事業(yè)單位選人用人自主權(quán)，簡(jiǎn)化招聘程序，優(yōu)化招聘形式，提高招聘效率。同時(shí)積極抓好職稱改革任務(wù)落實(shí)，常態(tài)化開(kāi)展基層職稱“雙定向”評(píng)審工作，完成教育、農(nóng)牧等12個(gè)系列職稱評(píng)審工作，1357名專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)評(píng)審，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱資格。

市人社部門(mén)將持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興和“校園引才”工作，加大青年創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)多渠道招錄大學(xué)畢業(yè)生到村工作，引導(dǎo)各類人才向農(nóng)村基層一線流動(dòng)，大力培育本土人才，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才服務(wù)鄉(xiāng)村。進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人自主權(quán)，在下放公立醫(yī)院自主招聘的基礎(chǔ)上，繼續(xù)下放醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘自主權(quán)。同時(shí)全面推行“互聯(lián)網(wǎng)+人事人才”事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。深入實(shí)施職業(yè)技能提升三年行動(dòng)，健全職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)制，分層次分類別實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)，提升人才活力，為推動(dòng)海東經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。