2月28日，全市人力資源社會保障工作會議召開。會議書面?zhèn)鬟_(dá)黨的二十大、省委十四屆二次、三次全會，市委三屆六次全會和全國、全省人力資源和社會保障工作會議精神，總結(jié)2022年工作成效，并安排部署了新一年的人社工作。

新的一年，海東人社工作這樣干——

在促就業(yè)方面，推動實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。我市將進(jìn)一步突出高校畢業(yè)生、脫貧人口、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，拓寬市場化社會化就業(yè)渠道，持續(xù)開展“12+N”系列就業(yè)服務(wù)活動，全面做好就業(yè)幫扶和就業(yè)援助；加強(qiáng)勞務(wù)品牌宣傳推介，持續(xù)挖掘培育壯大特色勞務(wù)品牌，推動勞務(wù)品牌帶動高質(zhì)量就業(yè)；落實好助企紓困政策和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加大對就業(yè)容量大的服務(wù)業(yè)、小微企業(yè)、個體工商戶的傾斜支持，穩(wěn)定用工規(guī)模。通過加大政策落實力度、強(qiáng)化勞務(wù)協(xié)作、鼓勵創(chuàng)業(yè)等舉措，推動有組織有規(guī)模轉(zhuǎn)移就業(yè)；通過實施就業(yè)提質(zhì)增效行動，推動基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、資源能源、生態(tài)旅游、特色農(nóng)牧業(yè)、地方勞務(wù)品牌等優(yōu)勢行業(yè)創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位；深入實施職業(yè)技能提升行動，充分發(fā)揮各級公共職業(yè)技能實訓(xùn)基地效益，高質(zhì)量開展重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者技能水平和就業(yè)競爭力。完善靈活就業(yè)的支持性政策，支持和規(guī)范新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。

在社保方面，持續(xù)建設(shè)多層次社保體系。深入實施全民參保計劃，把著力點(diǎn)放在靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點(diǎn)群體上，努力實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋；穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，持續(xù)擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，推動個人養(yǎng)老金制度發(fā)展，落實好農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的失業(yè)保險參保繳費(fèi)和待遇政策，加強(qiáng)工傷預(yù)防和工傷鑒定以及康復(fù)工作，同時推動工傷保險異地就醫(yī)直接結(jié)算；進(jìn)一步強(qiáng)化地方政府保發(fā)放主體責(zé)任，規(guī)范基金征繳，嚴(yán)格支出管理；提升基金監(jiān)管效能，健全“四位一體”風(fēng)險防控體系，構(gòu)建“四防”協(xié)同風(fēng)險防控機(jī)制，鞏固社保基金管理提升年活動成果。

在人才方面，強(qiáng)化人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。人才是第一資源，市人社部門將認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委省政府關(guān)于人才工作的各項政策，積極落實艱苦地區(qū)縣鄉(xiāng)人員招聘政策，放寬縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位報考年齡，定向縣區(qū)戶籍招聘，著力形成人才在艱苦地區(qū)“招得來、留得住、用得好”的良好局面。同時持續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，推行事業(yè)單位工作人員競聘上崗，優(yōu)化完善事業(yè)單位考核和崗位管理政策，健全完善能上能下的競爭用人機(jī)制。進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境，科學(xué)合理下放職稱評審權(quán)、招聘自主權(quán)，切實為人才“松綁”“減負(fù)”。

在勞動關(guān)系方面，全面促進(jìn)和諧穩(wěn)定。我市將進(jìn)一步加強(qiáng)源頭治理、日常監(jiān)管和違法處理，大力營造用工單位不想欠、不能欠、不敢欠的氛圍。持續(xù)推進(jìn)勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動，加強(qiáng)勞動關(guān)系運(yùn)行情況監(jiān)測，提升企業(yè)和職工協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力建設(shè)。同時加強(qiáng)依法治理，以落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》和勞動合同制度為根本，加強(qiáng)勞務(wù)派遣監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。完善行政執(zhí)法程序，定期開展集中整治專項執(zhí)法行動，強(qiáng)化“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管，加大重大違法行為社會公布力度。健全勞動保障守法誠信體系，加強(qiáng)勞動用工領(lǐng)域信用懲戒和惡意欠薪整治銜接。同時，強(qiáng)化部門協(xié)同，充分發(fā)揮議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)牽頭作用，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)、爭議處理、監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動機(jī)制和各方面協(xié)同處置機(jī)制。健全勞動人事爭議多元處理機(jī)制，多措并舉強(qiáng)化糾紛調(diào)處。