推進干部作風整治，識別發(fā)現(xiàn)是關鍵。海東市堅持把了解識別干部功夫下在平時，通過組織開展領導班子運行情況調研，近距離了解掌握班子運行情況和領導干部表現(xiàn)。實行縣處級干部日常考勤月報送制度，排查核實在重點任務攻堅期借機溜號、逃避責任的干部。探索開展縣處級領導干部和職級干部季度考核，識別掌握干部群眾評價較差、排名靠后的“躺平”“佛系”干部。結合作風建設專項行動，利用下鄉(xiāng)調研、專項檢查、談心談話等方式，了解掌握在急難險重任務中庸懶無為、消極應付的干部。利用干部監(jiān)督聯(lián)席會議、信訪舉報等渠道，識別發(fā)現(xiàn)工作中不擔當、不作為、亂作為的干部。去年以來，先后甄別處理出勤率不高、工作狀態(tài)不佳、履職盡責不到位的干部21名。
為整治部分職級干部作風拖沓、紀律松弛等問題，制定印發(fā)《進一步嚴肅機關事業(yè)單位干部職工工作紀律的通知》，明確各部門、各單位黨組（黨委）干部職工監(jiān)督管理的責任主體，全面加強職級干部的日常監(jiān)督管理。為整治干部隊伍中的“躺平”行為，研究制定《關于持續(xù)深入開展干部工作作風整頓的通知》，由各單位通過民主測評，識別認定“躺平”的干部，采取談心談話、 “一對一”監(jiān)督和幫教、調整工作崗位、黨校培訓等方式，破除思想頑疾，轉變工作作風。同時，對識別發(fā)現(xiàn)不適應擔任現(xiàn)職的干部，加強調查核實、分析研判，實事求是作出認定，客觀公正提出調整建議，先后處置不作為、慢作為干部9名，不勝任現(xiàn)職改任職級干部24名，切實讓不擔當、不作為的干部受到懲戒、得到警醒。
海東市加大日常教育管理力度，對新提任、晉升職級及交流的領導干部，由本級黨委（黨組）書記、紀委書記、組織部長進行任前談話；對有苗頭性問題或信訪反映的領導干部，由紀檢監(jiān)察和組織部門分管領導進行提醒談話，幫助干部擰緊思想“螺絲”，上緊作風“發(fā)條”。為進一步推動干部監(jiān)督管理工作常態(tài)化、長效化，研究制定《關于開展干部監(jiān)督“紅黃藍”預警的實施意見》，對存在預警情形的人員和單位，分類啟動紅黃藍三色預警，共函詢6人次、提醒談話40人次，誡勉處理16人次，實現(xiàn)了干部事后監(jiān)督向事前事中監(jiān)督的有效轉變。
