在人事人才工作中，市人社部門(mén)始終堅(jiān)持黨管干部原則，聚焦高質(zhì)量發(fā)展，主動(dòng)對(duì)標(biāo)全市人事人才發(fā)展需要，加大事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘力度，積極落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招聘傾斜政策，不斷優(yōu)化市、縣區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。同時(shí)，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接，有效搭建高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)通道。按照分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革要求，進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位人事管理自主權(quán)，認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位聘用合同管理、公開(kāi)招聘、崗位管理和交流管理制度，持續(xù)推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作，有效發(fā)揮考核激勵(lì)效用，促使事業(yè)干部立足崗位、擔(dān)當(dāng)作為。
為持續(xù)開(kāi)展好人才培養(yǎng)、選拔、推薦工作，市人社部門(mén)將圍繞基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，對(duì)接基層需求，著力加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍培養(yǎng)，組織實(shí)施專(zhuān)家服務(wù)基層活動(dòng)，不斷健全專(zhuān)家服務(wù)基層長(zhǎng)效機(jī)制；分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委省政府《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的若干措施》和基層職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)，定向使用”等政策，為基層事業(yè)單位留住人才、充分發(fā)揮人才智力創(chuàng)造條件。積極落實(shí)艱苦地區(qū)縣鄉(xiāng)人員招聘政策，放寬縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位報(bào)考年齡，定向縣區(qū)戶籍招聘，著力形成人才在艱苦地區(qū)“招得來(lái)、留得住、用得好”的良好局面。同時(shí)，深化事業(yè)單位人事制度改革，推行事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗，優(yōu)化完善事業(yè)單位考核和崗位管理政策，健全完善能上能下的競(jìng)爭(zhēng)用人機(jī)制。完善人才激勵(lì)機(jī)制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革、高校職稱(chēng)評(píng)聘制度改革，保障義務(wù)教育教師工資待遇。優(yōu)化人才環(huán)境，科學(xué)合理下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)、招聘自主權(quán)，切實(shí)為人才“松綁”“減負(fù)”。
