海東市將政治監(jiān)督擺在首要位置，結合市委巡察、選人用人專項檢查開展督查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。對反饋問題整改不及時不到位的，約談相關責任人，推動失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。將政治把關貫穿干部選育管用全過程，以日常了解、談話調研、正反向測評等方式經(jīng)常性、近距離跟蹤考察，比對分析干部政治表現(xiàn)，對政治上有問題的干部堅決擋在“門外”。將履職盡責和擔當作為監(jiān)督擺在突出位置，制定《關于持續(xù)深入開展干部工作作風整頓的通知》，通過“干部民主測評識別+黨組織審核把關”，精準認定“躺平式”干部，分類采取“一對一”定崗幫教、黨校“回爐”重造、調離崗位、改任非領導職務等方式，破除思想頑疾，轉變工作作風。

針對“一把手”和領導班子成員監(jiān)督難題，海東市組建調研組開展調研，摸清找準工作現(xiàn)狀和存在的問題，啟動以制定一個實施方案、組建一支專題調研團隊、梳理一張職責任務清單、開展一次專題輔導講座、建立一本記錄臺賬、健全一套協(xié)作配合機制為主要內(nèi)容的“六個一”舉措，推進關鍵少數(shù)監(jiān)督具體化、常態(tài)化。針對年輕干部教育管理監(jiān)督難題，深入機關、企事業(yè)單位和社區(qū)開展“蹲點式”調研，推行“一談二幫三看”活動。緊盯入職、輪崗、提任三個關鍵環(huán)節(jié)，開展談心談話，教育引導年輕干部心存敬畏、行有所止；結合年輕干部一貫表現(xiàn)，摸清存在的不足與弱項，開展“富腦子、壯膽子、壓擔子、扯袖子”幫培活動，增強年輕干部的事業(yè)心和責任感；堅持以考核考察、巡視巡察、工作調研為契機，開展跟蹤問效、定期回訪活動，做實談話和幫培工作“后半篇文章”。去年以來，開展談心談話131人次，跨縣區(qū)交流任職75人，幫助年輕干部練就堪當重任的“鐵肩膀”。

為消除干部監(jiān)督盲點，進一步學習借鑒外地的先進經(jīng)驗，先后赴6省9市實地學習考察，對標先進找差距，探索創(chuàng)新提質效。借鑒河南省漯河市、四川省廣元市等地干部監(jiān)督方面的經(jīng)驗做法，制定了《關于開展干部監(jiān)督“紅黃藍”預警的實施意見》，建立了干部日常表現(xiàn)負面信息庫，梳理工作中出現(xiàn)問題頻次較高的34類情形，收集負面信息47條，開展“紅黃藍”預警27人次。