在補(bǔ)充公立醫(yī)院事業(yè)編制工作人員時(shí)，海東市以急需緊缺的高層次人才為主，按照國(guó)家和省事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，制定符合公立醫(yī)院實(shí)際的招聘方式和崗位計(jì)劃，按照“干什么、考什么”的人崗相適原則，充分結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面科學(xué)評(píng)價(jià)。招聘公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)等急需緊缺醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才，采取直接考察考核的方式公開(kāi)招聘。結(jié)合工作技術(shù)含量，人才聚集程度和實(shí)際工作需求，自主確定崗位設(shè)置方案，根據(jù)青海省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步分類(lèi)優(yōu)化了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

同時(shí)，公立醫(yī)院結(jié)合實(shí)際，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，自主制定崗位聘用條件和考核辦法，自主組織實(shí)施競(jìng)聘上崗和崗位考核，自主決定崗位聘任人員。為加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好地滿(mǎn)足對(duì)醫(yī)療保健服務(wù)的需求，海東市打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系和體制內(nèi)外等限制，大力開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，開(kāi)展事業(yè)單位招聘人員崗前培訓(xùn)，有效提升了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)和能力。

在公立醫(yī)院薪酬制度改革方面，海東市以提升綜合服務(wù)能力為抓手，以人事薪酬、醫(yī)保支付等為重點(diǎn)，全面深化人事和薪酬分配制度改革，積極推進(jìn)“兩個(gè)允許”，醫(yī)務(wù)人員收入水平逐年遞增，充分調(diào)動(dòng)了醫(yī)務(wù)人員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)了醫(yī)院發(fā)展活力。按照公立醫(yī)院綜合改革要求，積極宣傳政策，指導(dǎo)公立醫(yī)院結(jié)合單位實(shí)際，打破現(xiàn)行的制度框架，自主確定更加靈活有效的分配模式，實(shí)行以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)的分配機(jī)制，發(fā)揮薪酬制度有效激勵(lì)作用。各醫(yī)院在改革中不斷探索更為科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，充分發(fā)揚(yáng)民主，自主確定更為有效的分配模式，內(nèi)部分配時(shí)充分體現(xiàn)崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵和緊缺崗位傾斜，合理拉開(kāi)分配差距，真正做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，激發(fā)了廣大醫(yī)護(hù)人員的工作積極性，醫(yī)療服務(wù)水平大大提高，充分發(fā)揮了績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。