海東市制定出臺《關(guān)于加快建設(shè)新時代人才強市的十五條措施》，從高層次人才引進(jìn)、本土人才培育、人才平臺搭建、優(yōu)化人才環(huán)境四個方面形成一套較為完善的政策體系。針對民營企業(yè)科技創(chuàng)新人才匱乏、生產(chǎn)效率不高、創(chuàng)新能力不強等問題，探索校企合作模式，實施科技副總、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師“校企雙聘”工作，鏈接省內(nèi)高校優(yōu)質(zhì)人才資源，推動高校和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)“雙贏”。首次雙聘儀式中，來自青海大學(xué)、青海師范大學(xué)、青海民族大學(xué)、青海高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院的24名專家教授受聘為海東市16家企業(yè)的“科技副總經(jīng)理”；15名企業(yè)經(jīng)營管理人才受聘為四所高校的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”。

海東市搭建“高校智力+技術(shù)難題”“對口支援智力+本地需求”對接平臺，為各地各單位與省內(nèi)外高校、對口優(yōu)質(zhì)資源的“無縫對接”創(chuàng)造條件，達(dá)成合作項目102項，柔性引進(jìn)各類高層次人才209名，其中現(xiàn)場簽約“校地合作項目”8項，“東西部協(xié)作特色項目”8項。積極舉辦“百名專家海東行”服務(wù)活動，邀請省內(nèi)外100余名教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、科技、企業(yè)經(jīng)營管理等領(lǐng)域的專家匯聚海東，深入園區(qū)、醫(yī)院、企業(yè)、學(xué)校等開展專題講座、技術(shù)指導(dǎo)、科技攻關(guān)、項目合作，集思廣益、化解難題、共謀發(fā)展。

同時，海東市瞄準(zhǔn)人才工作短板，堅持以重大人才工程為抓手，以省外高端資源、省內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源“兩手抓”的工作思路為突破口，著力破解人才引進(jìn)難和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力不足兩大難題。深化東西部協(xié)作機制，堅持“海東所需，無錫所能”原則，與江蘇省無錫市簽訂《無錫海東人才交流合作專項協(xié)議》。舉行中青年人才赴無錫訪學(xué)研修啟航儀式，選派10名教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)以及青稞酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域的中青年人才赴無錫市訪學(xué)研修，發(fā)揮團(tuán)隊作用，加強溝通協(xié)作，集中力量攻克技術(shù)瓶頸，提高創(chuàng)新能力、科研水平和實操技能。深化西寧—海東都市圈人才一體化建設(shè)，有序、有力、有效推進(jìn)兩地黨政干部互派、專家人才互訪工作，將“以鄰為壑”的人才競爭關(guān)系轉(zhuǎn)變成為“以鄰為伴”的人才互動合作關(guān)系，以人才一體化發(fā)展助力西寧—海東協(xié)同高質(zhì)量發(fā)展。

為營造更加濃郁的“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才服務(wù)生態(tài)，為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，海東市進(jìn)一步整合優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，對引進(jìn)的A類人才，服務(wù)期內(nèi)免費提供面積120平方米的人才公寓；引進(jìn)的B類人才，服務(wù)期內(nèi)免費提供面積100平方米的人才公寓；引進(jìn)的C類人才，服務(wù)期內(nèi)免費提供面積80平方米的人才公寓，并為科技成果轉(zhuǎn)化項目和創(chuàng)業(yè)項目開辟“綠色通道”，推行全過程“保姆式”服務(wù)。