針對(duì)部分年輕干部缺少基層經(jīng)歷、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、“不接地氣”的問題， 海東市選派174名選調(diào)生到村掛職，選派69名年輕干部到村擔(dān)任“第一書記”和駐村工作隊(duì)員，推行“三個(gè)三分之一”的干部下沉一線，從市直機(jī)關(guān)儲(chǔ)備的1191名干部中選派三分之一干部下沉到防疫防汛應(yīng)急一線歷練，通過“壓擔(dān)子、交任務(wù)”，使年輕干部在服務(wù)基層群眾、解決實(shí)際問題、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的具體實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。

海東市把交流任職作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑，選派28名優(yōu)秀年輕干部跨縣區(qū)交流任職，選派29名年輕干部和18名政法干部進(jìn)行市縣區(qū)雙向交流任職，使年輕干部在多崗位經(jīng)受鍛煉、豐富閱歷，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)和艱苦吃勁崗位上錘煉過硬本領(lǐng)。

聚焦鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、應(yīng)急處突等重點(diǎn)工作，海東市依托東西部協(xié)作干部交流等機(jī)制，按照好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)的原則，分批選派57名優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部赴山西省晉中市、臨汾市，江蘇省無錫市等地掛職鍛煉，選派15名優(yōu)秀年輕干部到西寧體悟?qū)嵱?xùn)，選派37名基層優(yōu)秀年輕干部到省直、市直單位“上掛”鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)齊知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，在掛職鍛煉中“取真經(jīng)”，不斷提升綜合素質(zhì)。