為了找準(zhǔn)職責(zé)定位，搭建退有所為新平臺(tái)，海東市開(kāi)展退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部專題調(diào)研，梳理摸排換屆不提名、因工作或身體等原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的基本情況，分類建立409名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，做好實(shí)時(shí)更新、跟蹤管理工作。根據(jù)他們專業(yè)特長(zhǎng)、身體狀況等情況，采取“征求本人意見(jiàn)+組織統(tǒng)籌安排”相結(jié)合的方式，先后選派70余名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的縣處級(jí)干部參與市委巡察、重點(diǎn)工作督查、重大案件辦理、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重要課題調(diào)研等中心工作。注重發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“傳幫帶”“智囊團(tuán)”作用，通過(guò)座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、結(jié)對(duì)幫帶等形式，傳授工作經(jīng)驗(yàn)和方法，通過(guò)提建議、出點(diǎn)子，當(dāng)好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的參謀助手，形成了互助互進(jìn)的良好干事氛圍。

同時(shí)，海東市印發(fā)《換屆未提名縣級(jí)干部和曾任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)現(xiàn)任職級(jí)干部的崗位職責(zé)分工情況的通知》《縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、不再擔(dān)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考勤情況的通知》，及時(shí)了解相關(guān)單位任務(wù)分工、到崗履職及病事假工資執(zhí)行情況。常態(tài)化開(kāi)展全市縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職級(jí)干部平時(shí)考核工作。去年發(fā)現(xiàn)并整改問(wèn)題11條，對(duì)1名因身體原因不能正常上班的干部辦理了提前退休手續(xù)，對(duì)6名干部嚴(yán)格執(zhí)行了病事假期間相應(yīng)的工資待遇，對(duì)2名不按時(shí)到崗、不認(rèn)真履職、群眾滿意度較低的干部取消了考察資格。制定《關(guān)于開(kāi)展干部監(jiān)督“紅黃藍(lán)”預(yù)警的實(shí)施意見(jiàn)》，將請(qǐng)病事假、履職盡責(zé)等情況納入預(yù)警范圍，對(duì)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的21名干部進(jìn)行了“紅黃藍(lán)”預(yù)警。

同時(shí)，海東市還嚴(yán)格落實(shí)年休假、健康體檢等制度，制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部生病住院和請(qǐng)休假報(bào)告制度的通知》，開(kāi)展黨內(nèi)關(guān)愛(ài)活動(dòng)。充分體現(xiàn)干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和資歷貢獻(xiàn)，拓展職級(jí)晉升空間，將各年齡段干部全部納入組織視野，促進(jìn)干部立足本職安心工作。對(duì)任職時(shí)間長(zhǎng)，堅(jiān)守崗位、勝任工作，臨近退休的181名干部晉升了職級(jí)，有效釋放了職務(wù)職級(jí)并行制度的政策“紅利”。定期與退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部交心談心、溝通思想、聽(tīng)取意見(jiàn)，盡力幫助解決他們?cè)诠ぷ鳌⑸钪械睦щy和問(wèn)題，為其發(fā)揮好作用注入了強(qiáng)勁的動(dòng)能。