據(jù)媒體報(bào)道，近日西祠胡同上一則《公司讓員工安裝定位軟件你支持么》的帖子引發(fā)熱議。該帖子稱(chēng)，發(fā)帖人老公收到公司短信要求所有員工安裝注冊(cè)一個(gè)定位APP，公司可以隨時(shí)打電話(huà)進(jìn)行位置確認(rèn)。而對(duì)南京多家民營(yíng)企業(yè)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，確實(shí)有公司對(duì)外勤業(yè)務(wù)員采取類(lèi)似形式“查崗”，讓員工打開(kāi)微信共享位置報(bào)告行蹤。

　　電影《手機(jī)》里有一句經(jīng)典臺(tái)詞：如果使用不當(dāng)，手機(jī)就可能是一顆“手雷”?，F(xiàn)在看來(lái)，公司通過(guò)員工手機(jī)實(shí)施的“定位查崗”，也令不少職場(chǎng)人“如臨大敵”，覺(jué)得“隱私被侵”。筆者以為，“定位查崗”未必是個(gè)理由十足的“隱私話(huà)題”，倒是值得拿來(lái)說(shuō)說(shuō)“企業(yè)倫理”。

　　坊間有戲言，“科技越發(fā)達(dá)，做人越疙瘩”。說(shuō)到企業(yè)管理中通過(guò)定位員工的手機(jī)來(lái)“查崗”“找人”，其實(shí)在非智能手機(jī)時(shí)代就已有之了。比如，2007年的一則報(bào)道稱(chēng)，長(zhǎng)沙有家軟件公司推出“企業(yè)雷達(dá)”服務(wù)，可以幫助企業(yè)“查員工的崗”，最低0.2元一次就能包月向企業(yè)實(shí)時(shí)“匯報(bào)”員工的行蹤。

　　現(xiàn)在，許多人都認(rèn)同于這樣的一個(gè)說(shuō)法，即“公眾人物應(yīng)讓度一定的隱私權(quán)利”。既然這樣，作為工作時(shí)間的普通人，是否就絕不容許公司隨時(shí)查查自己在什么位置？我看未必。更何況，企業(yè)在員工手機(jī)上安裝定位軟件，是預(yù)先告知了的，員工在下班以后也盡可“關(guān)閉查詢(xún)”。若說(shuō)“侵犯隱私”，難道說(shuō)工作時(shí)間神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾地不知所蹤才叫“保護(hù)隱私”？

　　只不過(guò)，假如經(jīng)營(yíng)管理者有種“企業(yè)倫理”的意識(shí)，就會(huì)謹(jǐn)慎考慮要不要推行“定位查崗”。

　　按我的理解，“企業(yè)倫理”也是企業(yè)文化的表現(xiàn)。有此意識(shí)的管理者，恐怕就不會(huì)盲目追隨“高科技”的“定位”之法，而更會(huì)去顧及人性化的“定心”之道。說(shuō)到底，人是有感情的動(dòng)物，尊重和善待企業(yè)員工，除了有形的關(guān)照，也要努力避免“無(wú)形的傷害”。

　　“定位查崗”更應(yīng)拿“企業(yè)倫理”說(shuō)事。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，如果公司要采取“定位管理”，無(wú)妨安之若素地遵而循之；就企業(yè)而言，凡事最好也別跟風(fēng)湊熱、一哄而起，至少應(yīng)先尋思和琢磨“定心”，這比“定位”更重要。