“猴年馬月要漲工資”的好消息一出，立即被各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)，微博中的討論量也一路飆升。細觀網(wǎng)友評論，當(dāng)中不乏滿懷期待者，但更多的卻是揶揄調(diào)侃者。果不其然，12日馬上有相關(guān)專家出來辟謠：這是玩笑，也不現(xiàn)實。其實無需專家出馬，細細思索，我們也知道這或許只是央視新聞為猴年新年增加的一點娛樂調(diào)劑，本身就帶有些許調(diào)侃意味。且不說全世界都漲工資，就是在中國，不同企業(yè)、不同工種、不同地域就很難實現(xiàn)在某一年“普漲工資”的宏圖偉愿。因此，這個畫上之餅注定無法填飽老百姓的小日子。

平心而論，大多數(shù)從業(yè)者未必真的對普漲工資寄予厚望，反而更多地是想著如何在現(xiàn)有經(jīng)濟環(huán)境下保住自己的飯碗，不被“下崗分流”。“僵尸企業(yè)”不僅產(chǎn)生不了經(jīng)濟效益，反而拖了轉(zhuǎn)型升級的后腿，那么踢開“攔路石”也成了不得不走的一步棋?？墒?，如何走好這步棋呢？

從政府層面看，在市場經(jīng)濟體制下，要遵循基本的市場規(guī)律，就不應(yīng)讓政府決定企業(yè)“生死”，而是讓市場做出選擇。誠然，行業(yè)的興衰、企業(yè)的生死，都是牽一發(fā)而動全身的大事情，關(guān)系到職工利益、人員安置，甚至社會穩(wěn)定。一方面，政府既不能大包大攬，也不可撒手不管，要多兼并重組、少破產(chǎn)清算，并妥善安置職工，保證分流人員的基本生活保障，減少對社會的沖擊，降低經(jīng)濟社會風(fēng)險。另一方面，政府應(yīng)積極轉(zhuǎn)變職能，服務(wù)群眾，進一步完善社會保障體系，改革收入分配機制，讓更多的人享受到工資上漲的福利。

從社會個體層面看，既然收入分配遵循基本的市場規(guī)律，人才的轉(zhuǎn)型升級也必然遵循市場規(guī)律。面對中央大力推進結(jié)構(gòu)性改革、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大背景，那些產(chǎn)能落后的夕陽產(chǎn)業(yè)必然日漸衰落，而依附于這些產(chǎn)業(yè)的“僵尸企業(yè)”在市場競爭的大環(huán)境下，少了政府補貼，必然會被淘汰出局，而這類企業(yè)里眾多職工面臨的將不是能否漲工資這樣不切實際的問題，而是如何維持溫飽，保證再就業(yè)的問題了。作為職工，就要結(jié)合自身的實際情況考慮自己的出路問題。是死守自己的一畝三分田，還是跳槽出去打拼一番；是守業(yè)轉(zhuǎn)型，還是創(chuàng)業(yè)調(diào)整，這都是作為個體必須認真思考的問題。但無論作出何種選擇，我們都要調(diào)整好自己的工作心態(tài)，做到積極工作、主動求變，正所謂“與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，切不可枯坐在辦公室等待漲工資的傳言，不然等來的可能就是失望與分流。

工資漲于不漲，自然不是一家之言可以算數(shù)。企業(yè)的成與敗，也是優(yōu)勝劣汰環(huán)境的選擇。習(xí)總書記在新年賀詞中說到，“只要堅持，夢想總是可以實現(xiàn)的。”既然選擇了遠方，便只顧風(fēng)雨兼程。面對改革大局，大到國家、小到個人都應(yīng)心懷堅持二字，腳踏實地，堅定不移地走下去。