每年春節(jié)過后，各地“招工難”的話題都持續(xù)引發(fā)關注。今年，這一問題是否依然突出？日前，中新網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有企業(yè)月薪4000也難找到人，務工者不再將就。

每年春節(jié)前后，“用工荒” “招工難”的呼聲不斷，年年“濤聲依舊”。從“民工熱潮”到“用工趨緊”，十多年前到現(xiàn)在，“招工難” “用工荒”問題依然是一個頭痛事。據(jù)報道，“招工難”問題，在全國許多地方相繼出現(xiàn)。節(jié)后，多地也相繼曝出企業(yè)“招工難”：《阜陽兩場招聘會 部分企業(yè)遇“招工難”》、《春節(jié)成都面臨招工難：保潔員工資高過公司主管》、《滬上節(jié)后招聘遇冷 “用工荒、招工難”現(xiàn)象嚴重》……

企業(yè)月薪4000也難招到人，這是當前用工需求所客觀存在的結構性問題，應是導致當前一些企業(yè)在一定時段出現(xiàn)用工短缺的主要原因。每年的“用工荒”一般在春節(jié)前后出現(xiàn)一波高潮，元宵節(jié)后逐步歸于平靜。農(nóng)民工潮汐式遷徙、企業(yè)招工與農(nóng)民工返城之間的“時間差”，恐怕是造成這一現(xiàn)象的直接原因。

有關專家認為，所謂的“用工荒”，一方面嚴格來說應該叫“青壯年員工荒”，實際上是“用工歧視”造成的。另一方面，時下不少企業(yè)在市場環(huán)境下出于自身利益的考慮，在用工過程中“精打細算”， 一部分企業(yè)為了規(guī)避法律責任，降低用工成本，這樣一來，缺乏保障和歸屬感的農(nóng)民工就很容易跳槽，導致了流動率大增。造成了農(nóng)民工就業(yè)“大進大出”的現(xiàn)象，也是導致用工荒的一個重要原因。同時國外經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗證明，一旦經(jīng)濟發(fā)展越過“劉易斯拐點”——即隨著城鄉(xiāng)發(fā)展，農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移到一定階段就不再繼續(xù)。勞動力不能無限供給，工人工資不斷提高，勞動力短缺就會長期存在。

在一些企業(yè)看來，兩條腿蛤蟆不好找，兩條腿的人多得是，只要有錢就能招到人，其實這種觀念是錯誤的，如今新生代農(nóng)民工不像父輩那樣單純?yōu)榱损B(yǎng)家糊口進城打工，而是追求高品質(zhì)的生活、改變命運的機會，利益訴求呈現(xiàn)多元化。如果還用老眼光看待他們，那么就會出現(xiàn)感情鴻溝，“用工荒”，“招工難”問題就會在所難免。

“招工難”“用工荒”，倒逼我們轉(zhuǎn)變觀念，變“向錢看”為“向前看”，不要錯誤地認為，只要有錢，提高薪水就是解決“招工難”的不二法則，那就大錯特錯了。從某種意義上說，“用工荒”現(xiàn)象，恰恰暴露了長期以來城鎮(zhèn)化過程中進城農(nóng)民無法真正融入城鎮(zhèn)生活的嚴酷現(xiàn)實——城鄉(xiāng)社會保障、公共服務差距以及長期以來農(nóng)民工普遍遭受的工資待遇低、勞動強度大、權益難保障等不公平境遇等。如果農(nóng)村社會保障、公共服務不盡快跟上，不下決心破除城鎮(zhèn)化過程中農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的體制機制壁壘，為進城打工的農(nóng)民徹底轉(zhuǎn)化為城鎮(zhèn)居民提供社會保障，不能使農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)的人口“落地生根”，解除后顧之憂，“用工荒”現(xiàn)象就難以消除。

（來源：南方網(wǎng)）