長春市的最低工資標準是1480元，人家干一個月才拿160元，這事擱誰身上都無法接受。而且，合同上標注的是1750元，結(jié)果被以各種理由扣至160元，未免令人驚訝。明明是欺負年輕的大學(xué)生，該公司還能找到冠冕堂皇的理由，這就涉嫌用工欺詐。因此，此事不僅關(guān)乎工資的多少，更關(guān)乎勞動者的權(quán)益和尊嚴。

一方是既沒工作經(jīng)驗又沒社會經(jīng)驗的大學(xué)生，另一方是精于算計、身經(jīng)百戰(zhàn)的老板，誰為刀俎誰為魚肉不言自明。據(jù)報道，他們簽訂的《員工試用期合同》明確標注第一個月基礎(chǔ)工資為1750元，但實際上工資按績效發(fā)放，只有按時完成績效才有工資。既如此，為何合同中不寫明白，還標注“基礎(chǔ)工資”？老板稱，“合同上寫的是基礎(chǔ)工資，跟基本工資是兩碼事。”

博大精深的漢語給某些耍小聰明的老板制造了玩弄文字游戲的空間。“基礎(chǔ)工資”和“基本工資”到底有什么區(qū)別？拿這種小伎倆對付年輕大學(xué)生，企業(yè)良知備受拷問。如果“沒能給公司帶來效益”能成為扣除工資的理由，那么所有企業(yè)都可以名正言順地免費用工了。據(jù)小雪稱，她有個朋友也在這家公司工作，第一個月工資僅拿到145元，第二個月竟連一毛錢工資都沒要到。

種種跡象表明，“月工資160元”事件涉嫌用工欺詐。據(jù)報道，每逢畢業(yè)季大學(xué)校園都會發(fā)生用工單位惡意欺詐的事件，情況包括崗位發(fā)生變化、工資變低、公司情況失真、勞動者被迫辭職等等。但由于雙方事先并未簽訂正式的就業(yè)合同，大學(xué)生們無處維權(quán)，只能“打落牙往肚里咽”。

鑒于此事已成為備受關(guān)注的公共事件，希望當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門及時介入，給當事大學(xué)生和社會公眾一個合情合理合法的說法，維護好勞動者的合法權(quán)益和基本尊嚴。在法治社會，奉勸少數(shù)“企業(yè)家”別動歪心眼、莫打歪主意，否則必將付出應(yīng)付的代價。（陳廣江）